吐槽——“绩效考核”

哎，又到了发工资的日子，当然，这也意味着，又到了和“牛人”“较劲”的时候了。说实话，最烦这事了。

主要吧，“牛人”呐，心眼多，特别会，也很爱给别人挖坑。

这不，这次的绩效考核又给我挖了个不大不小的坑，对了，顺便说一句，前两天开会的时候，他就给我挖了个小坑。

具体内容是啥呢，也不方便透露，就是说这个“牛人”呀，修改了对我的考核标准，然后没有告诉我，他自己在表格里备注了。然后下午我问他的时候，他说他忘记把那个明确写出来了，但是他备注了（what the fuck???）,然后他特意提醒我说之前和我讨论过这个指标，然后就没有然后了。

是我自己没有注意到这个“指标”的，所以他给不了我高分。Excuse me? 我问你问题的时候，我可没问分数什么的，我问的是为什么没有把SNS相关的绩效考核向之前一样给我复制下来，然后他就直接说“你自己没做到，我没法给你高分”，况且，我钉钉发他的消息，向来是已读不回，所以，故意的喽???

哎，怎么说呢，自打这“牛人”来了我们公司，我对他是特别，特别，特别的不待见。

在我这三年的工作史中，我遇到的大都是单纯，纯粹的人（可能是我自己也不怎么和别人又过多的交流吧），但，像他这样子的组长，我真真是第一次遇见，而且，极其，特别的讨厌这个人。

所以，人和人之间的相处，真的是一门玄学。用一句很玄的话来说就是：我和他，磁场不合。

所以，努力吧，大龄少女呀！