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“选择”也有方法系统(二)

“选择”也有方法系统(二)

作者: 海上大王 | 来源:发表于2019-12-27 20:35 被阅读0次

            上一篇引用了个“什么是爱情?什么是婚姻?”的故事,可见有时面对选择,是过了这个村就没这个店的处境,何况整个人生本就是不停地在做各种各样的选择,难免哪个就成为关键决择。

            说说另一个行业现象:其实在投机市场买卖涨跌标的,也是在做选择——选择参与品种、选择未来方向、选择入场价位、选择入市时间、选择退出时机、选择承制风险……但实际交易员都有着一套个性化的买卖系统,广义上还包括各种因数的分析加工,对资金风险进行规划,是整个投机活动的战略指导,参考匹配做上述的各种选择。那这样就绝对可以在市场上盈利了?非也,这么做只是能保证交易投机买卖的动作享有大数概率,以此前提下的所有交易整体会有较高的“绝对盈利”可能性(仍有一部分概率是“绝对亏损”)。

            不管是个人还是机构,在金融投机市场上都需要面对这种概率现象,但也只有活得足够久,耐心等待大数概率的馈赠。面对单次交易的结果,自然就需要坦然接受,所以还经常有人说“善输者才会赢”,指的就是“选择”错误之后的态度。

            不管最终“选择”如何,仍然要积极对待结果,患得患失的心态是打破自我得失平稳的罪魁祸首,企图每次都做到最优的选择,这本身已经是一种极小概率的存在。但也不需要灰心,在面对有可参考样本组的前提下,类似投机市场的“选择系统”还是有办法大概率拿到最优解。

            前篇最末提到招聘小助理一事,实际在1960年美国科普数学家马丁·伽德纳在《科学美国人》杂志的 “趣味数学” 专栏上,发表过一个“秘书问题”,类似名称有相亲问题、麦穗理论、苏丹的嫁妆、挑剔的求婚者等,这里提供了最优解的数学方法。

            秘书问题,说有一家公司要招聘一个秘书,一共来了N个面试者,依次接受面试。对每个面试者面试完后,公司要当即决定是否聘用。如果聘用则放弃后面所有的面试者,如果不聘用则面试者会转而去其它公司。求问面试官的最佳策略,以聘用到最优秀的面试者。这个问题与苏格拉底的麦田选择问题十分相似,都是错过了不可再回头……本质上都是一个基于不完全信息的统计决策问题,主要涉及信息价值与获取信息的成本之间的权衡取舍。

            数学家是怎么解决这策略的最优解?是通过37%法则,把面试群体分成两组,前37%的被面试者为“样本区间”,剩下的被面试者为“备选区间”,以前样本区间的被面试者做为参考标准,在这个区间里不做任何选择(全部淘汰不选),等到备选区间后,从第一个开始,只要碰到可以击败或近乎样本区间里最好的情况时,就当成最终选择。这个37%实际与自然数e有关系,严格点应该叫36.8%法则,数学求解过程不是重点,重点是对这37%的应用。

            如果有“样本区间”的标准参考,则可以大概率做出最优选择。这个方法不仅是用来应聘面试者,举一反三还能当成选择伴侣的策略,应用到找工作、买房等决择也是可以的。

            选择伴侣,比如预计此生会交往10个异性,那么前4个就都要不一例外的拒绝,把这当成样本区间,以此参考确定自己伴侣的标准。然后从第5个开始,一旦发现超过或接近这个标准,马上落听确定下来。至于交往不到10个那是另外的问题……买房也差不多,可以灵活的给位置、价格、户型、朝向等进行估值评分,前37%的仍为样本区间,得出最高分后在备选区间里寻找,一旦碰到就果断确定;找工作也是如此,换成是对平台、晋升、薪资福利、公司前景等进行估值评分了。

            也还听到37%法则的一种反向应用,比如中意的异性,自己就最好别出现在对方的样本区间内,等待是备选区间的第一位顺利,果断杀出以近乎前样本区间的各种优秀评分获得被选择。但也挺担心等到那时已经没戏了!这个37%法则的模型挺有意思,可爱情并不能完全以此衡量,并且这个法则是存在居多假设,前提是各种优劣不会变化,是过了这村不可走回头路等,而且也的确有可能碰到最优解直接落在了样本区间的可能性。

            可见数学公式得到大概率的最优解,是没有感性主观的判断,只以数据样本做参考,然后进行选择。我们做为情感丰富的个体,难免在选择上会参杂各种主观和个性感情。但也同样如市场投机一样,如果长此的选择一套“选择系统”进行决择,则会在整体的人生片段里享有大数概率的优势。最后,奉上一句经常用的话“得之我幸,失之我命”,不强求而积极面对自己做出的“选择”!

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