一个跟我同期进来的同事离职了，一半是因为办公室恋情的破灭，一半是因为自己持续状态不佳，想休息一段时间再出发。
其实在我看来，除却客观原因，每个人离职的原因无非两个，钱没达到预期，发展没达到预期。后者包括在这个平台能提升，或者继续干下去有没有前景，或者继续干下去能否达到你的理想状态。我觉得那个同事本质是因为后者。
感慨同事的离职，我自己也粗略想了下，换成我，会在哪种情况下离开？办公室关系复杂？钱太少？前景不好？其实，哪有那么多绝对性的情况。大多数人的现状都是，拿着一份不多不少的工资，干着一份说不上热爱也谈不上讨厌的工作，对工作的前景不甚清晰，对自己的规划毫无头绪，唯一确定的慰藉是同事间稀薄的感情。贸然离职，还要承担风险。温水煮青蛙，多少人就是这样消磨了人生中精力最好的时光，以至到后面，离职成本越来越高，越不敢离职了。
我不是在抬高离职的意义。每个人都是独一无二的，有他的个性与选择，如何就职，如何生活，每个人有自己的定义。理智的人，会根据自己的需求和局势做出判断。
彼得.德鲁克说，成功的事业不是预先规划的，而是在人们知道了自己的长处、工作方式和价值观后，准备把握机遇时水到渠成的。知道自己属于何处，可使一个勤奋、有能力但原本表现平平的普通人，变成出类拔萃的工作者。
如果有一天，我发现有更能施展我长处的去处，有难得的机遇，我一定会把握。但在此之前，需要的是能力的培养与沉淀，潜力的挖掘与雕琢。
说回离职的同事给我的感慨。其实，在我入职的两年里，已经目睹了不少相熟同事的离职，只不过这个同事我从未料过。如今的我已经很成熟，不会抱着好舍不得这种想法——工作中，不会因为少了谁就无法运转，组织的生命力总比个人的强。而对于你的生活，也不过是走了一个曾经相熟的人而已。说到底，我们工作都是为了自己。
所以，到了该离开的时候，就不要被旧情羁绊，洒脱地投入新生活吧。
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