我认为有能力的那些导师不认为好，不过是不懂得表达自己厉害之处罢了，其实只要能力强，那些都不重要不是吗？不懂得表达自己不就更少的人来抢吗？人才并不一定要各个方面都好呀，你要他们在我们面前有属于自己的骄傲就好了。
很多导师，不管来应聘的人需不需要各方面都好，不管自己是否真正明白这个岗位人才最需要的是什么，一旦应聘者表现出让人觉得普遍意义上的人才绝不会有的缺点，就会否定这个人的一切，这是非常错误的，其实，只要这个人拥有足够的能力，其他方面不够好也没什么一定要否定他的必要，甚至像不会表现自己这样的缺点对用人者来说也是个优点，你能看到他的出色，别人看不到，没人抢，那你重用这个人他会拥有只在你面前才有的骄傲，容易为你所用。甚至你还可以节省成本。
前些日子与朋友相聚，我们还是与往常一样，约在了老地方“美食城”，一个僻静的小餐馆，饭菜味道还不错，老板人也好，时间...
职来职往 人生有职来职往 其实也直来直来 并非需十八盏灯全亮 未必是十八盏灯要亮 要全亮 那是人生 要不亮 那是生...
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最近翻出了书柜里的一本书，响聊聊职场。一本出版了有几年的老书了吧。这个也是李响在当时主持一档职来职往的节目后出版的...
随着森林运动会的落幕，《动物世界》的主题画上了完满的句号，新的主题《职业小达人》开始了。学前的幼儿从探索自我到探索...
对行业上有关的东西关注的多。我会赞同他，但是我会忘记他。
很久没看这个节目了，最近学校校招，看到很多学长在空间说自己的求职经历，于是很想看看这个节目。 昨天的四位求职者，有...
李单从剧组出来有几个月了，还是没接到戏，心急火燎，贷款额度越来越小，生活压力越来越大，正常的工作基本也不够还每月的...
想一想最近三年来换了二份工作。现在我已经33岁了，青春不再…… 想一想这三年我觉得自己把自己变成跑江湖的人，十八般...
杨石头 老师上课讲过的，他只记重点，晚上翻着这些重点再对着书回忆，回忆老师讲这段时的思路，再把自己的心得写出来，跟...
本文标题：职来职往
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