在这个世界上,其实并不是有能力的人最重要,最重要的是跟你价值观一致的人。价值观不一致的人,能力越大,对你的副作用其实是越大的,他对你没有丝毫帮助,只会严重拖你的后腿。
公司也是一样,组织体系里不需要能力强、却不认同这个组织的人存在。从事HR多年,也亲眼经历过很多空降的高管,最终因各种原因无法融入团队的情形。我们常说一个好的公司,必会形成其独有气质,或者说文化,但如果无法从这个人身上激发出这种气质,那么双方就很难互相融入,个人很难发挥出其最大价值。
在这个世界上,其实并不是有能力的人最重要,最重要的是跟你价值观一致的人。价值观不一致的人,能力越大,对你的副作用其实是越大的,他对你没有丝毫帮助,只会严重拖你的后腿。
公司也是一样,组织体系里不需要能力强、却不认同这个组织的人存在。从事HR多年,也亲眼经历过很多空降的高管,最终因各种原因无法融入团队的情形。我们常说一个好的公司,必会形成其独有气质,或者说文化,但如果无法从这个人身上激发出这种气质,那么双方就很难互相融入,个人很难发挥出其最大价值。
本文标题:日思0511
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