隐性能力与显性能力

    今天在一篇文章中看到一个观点，知识分为「显性知识」和「隐性知识」，一个人的能力也是非常综合的，至少你要明白它分为「显性能力」和「隐性能力」。

什么是显性能力？

显性能力就是能看到的能力，比如你成绩好、学历高，比如你的职业技能、专业知识厉害，比如你考了很多证书，比如你能唱会跳，比如你长得好看、身材比例好等等。

什么是隐性能力？

隐性能力就是一个人的成就动机、性格、洞察力、决断力、选择力、定位力、战略力等等。

隐性能力与显性能力

一个人相信什么能力，就会极力的维护那种能力，而排斥另外一些能力。

一个人工作技能一流，他就极力维护，并瞧不起那些会争取资源、调动资源的人，觉得这些人业务不行，只会搞关系；

一个人工作超级努力，尽职尽责，他就极力维护这种做派，认为那些混得更好的人只不过是会投机、运气好。

很多时候，你觉得不公平，你觉得他明明能力不比我强，为什么混得比我好，殊不知，你想跟别人比拼的是A能力，但别人在用B能力对你进行隐性超越。

长得漂亮、身体协调、智商很高、技能很强，等等，这些都是一个人的显性天分，但很多人都忽略了挖掘和培养自己的隐性天分。

一个人往那一站，隐性能力你是看不透的，但隐性能力从底层上决定了一个人能走多远。

隐性能力，更像是一个人的底层操作系统，一个职场新人开始在这个社会上游弋，先赢在显性能力上，然后输在隐性能力上，最初大家的素质和能力差不多，在一次又一次底层操作系统的推动下，大家的路径、视野、资源、能量千差万别。