1、学会“偷”
不是“偷”别人的风格，而是“偷”隐藏在风格背后的思想。学习别人怎么做，更要明白他们为什么这么做。
2、追求“学习目标”
上课逃避回答问题，担心回答出错；工作中避免在众人场合讲话，汇报工作。担心自己在别人心中的形象，阻碍我们学习一些新的东西。
3、追求“表现目标”的人更偏爱那些能帮助他们建立好形象的任务，而不喜欢可以帮助他们成长的任务。处于这种心态的人，会让自己处于最有利的状态，降低风险，没有挑战，同时也很少会有成长。
4、学会灵活的讲自己的故事
将自己的故事和自己的目标结合起来，灵活运用。用不同的方式，根据情况讲述不同的故事，不断修正改进，就跟自己的简历一样。
5、成为一个优秀的人并不是一蹴而就的事情，需要一点一滴的积累起来，量变达到质变。
成为一个领导者的经历的阶段：
6、发现差异：
分析目前的你的是谁，和你想要成为什么样的人之间的差异。
7、只加不减
增加新的角色或行为方式，增加外在表现力，获得一些比较容易获得的成果。
8、混乱迷茫，改变的过程遭遇挫折，把时间和精力花在新旧角色转换容易筋疲力尽。
9、重新设定前进方向
挫折，带来更大的职位问题；反思新的经历，检验过去的目标，从而修正或提出新目标。
10、改变的过程是曲折的，有时候甚至会出现倒退，这些都是正常的。
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