最近公司调整了考勤政策，对于过去松散的考勤这次的调整要更加规范化。对于团队中那些卡点王无疑是一次巨大的冲击。这一次的调整也在这群人中掀起了一波声讨，但是并没有改变结果。
在观察最近几次每天卡点的同事和他们对于卡点失败后的抱怨发现，人们在遇到问题时总还是习惯性的将目标关注在他人或者制度上，而非在自己身上。这种情绪上的转移看似是一种发声，实则对自己并没有任何改变，也改变不了迟到这一结果。
联想到自己在学习上的经历，想要通过外部的学习和交流来提升自己，于是报名参加了很多社群和线上课程；经历了一段时间的潜心学习后发现，在学习过程中很嗨，然而等到课程完结后一切归于平静，内心反倒更加焦虑和不知所措。
在一次又一次的失败学习经历后开始慢慢意识到了问题所在；通过学习提升自己这件事也是受外部的大环境影响，所谓的知识焦虑让人随着大流加入了这一群体，然而其实并没有真正的去关注自己的内心想要获得什么，想要改变什么；当别人问你为什么付费学习这么多课程的时候，回答总是那么苍白无力，而这一原因就是自己把学习的大部分关注点都在成为他人这件事上，而忽略了对自己的探究。
这就想起了《高效能人士的7个习惯》里提到的关注圈与影响圈；当我们把大量的经历和时间都花在他人身上，而忽略自己后往往很难真正的得到提升和解决问题。在处理和解决问题时自己才是主导者，当方向偏离往往会影响最终目标的达成。
学会多关注自己，遇到问题时多想想自己能改变什么从而解决这一问题。不断这样训练下去，我想生活中所遇到的问题应该会越来越少。
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