每一家公司在招聘时，都会关注一个方面，员工的稳定性。稳定性强的员工，肯定更受企业欢迎，但如果过于稳定，却未必是好事！
今天，我们从另一个角度来解读下稳定性。我从东莞打工回来9年了，之前我在东莞公司打工的同事，到现在仍然在，有的呆了15年，有的呆了20年，有的呆了30年。据我所知，很多人现在仍在原来的岗位上，没有变动过。他们为什么不动，因为习惯了，工作没有压力，每天完成这些事，到了时间就会发工资，人生进入了舒适区。
但我们反过来想，他们的能力难道仅仅如此吗？不是，他们99%都比我强，但为什么不动，因为公司这个大环境造成的。而对于公司，他们创造的价值到底有多大，估计没有人认真的去核算过。所以，一个过度稳定的员工，未必是好事！
要么公司没有发展，他不需要与时俱进的员工。如果公司在发展，而员工没有进步，必定被公司淘汰。而如果员工一直在进步，在努力，而公司没有足够大的平台，员工也一定会去寻找更大的平台来发挥价值。
就像树与藤一样，树长藤不长，别的藤就会附到这棵树上，而如果藤长树不长呢，那藤也会附在别的树上，这不是谁嫌弃谁的问题，而是事物发展的客观规律决定的。
而员工与企业也同理，并非跳槽的员工就是不好的员工，而是要客观地来评价，公司与员工的匹配度，公司平台一定要大于员工能力价值，员工才有发挥的空间，才能稳定！
所以，有时员工的高度稳定，只会拖公司的后腿，因为稳定意味着原地踏步，没有成长，十年如一日地过，工作十年如一日的做，没创新，没改变，这样的员工多了，公司必然难发展，因为想改革遇到的阻力很大，很难成功。所以，公司要设置合适的淘汰机制，保证公司有新鲜血液进来，来帮助企来的发展！
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