传承中国古代管理智慧

中国古代管理心理学思想的五个主要特征，它们分别是以人为本、以德为先、中庸之道、无为而治及以和为贵，我们称之为中华管理智慧。这五者之间存在着相互依托与共存的关系。

近期我也在思考如今做管理面对的人群不同了，真的需要与时俱进。对于70后来讲，普遍责任心比较强，好面子，觉得工作做不好受批评的话自己都没法接受。对于领导交办的工作无论难度再大，都会先把活接下来，做的结果如何是能力问题，但绝对不会直接给领导说我不会。但如今入职的是90后，两三年可能就是00后，她们率真、直接，一般不会对自己道德绑架，工作中遇到交办的工作有难度，有的就会直接说：“我不会”。起初遇到时，我就将之归结到工作态度问题，可瞬间就觉得人家可能是真的不会，我就心平气和的说，我教你，一番交流下来，工作顺利解决了。如果我不用新态度对待年轻人就会引起不必要的矛盾。“以人为本”需要我们有领导艺术。

每个管理者都希望自己的单位和谐共进、以和为贵，但千人千面，各有不同，首先管理者自身很难做到让每个人都能悦纳自己，因为人无完人。我始终认为每个人都有自醒功能，对于同事在工作中的错误我们必须坚持原则，如果单纯追求以和为贵，没有原则的一团和气，这样是做不好工作的。“以和为贵”是在同理心的基础上，去理解、去宽容别人，互相尊重，对那些忘不了的事能够放下。

捋顺人心，事就顺了。管理心理学的思想起源于中国。例如，管子提出“以人为本”，老子教人“治大国若烹小鲜”，庄子说“顺物自然而无容私焉，而天下治矣”等观点，都揭示了深刻的管理心理学思想。中国管理智慧也是我们中国的管理文化，思考践行都是课题。