上一期，我们提到某知名企业十分关注的时间成本、机会成本，其实在机会成本不仅是招聘一个员工到底合不合适而产生的成本，对于用人单位，使用什么途径、什么办法、什么渠道去招聘，本身就是一个巨大的机会成本问题。
目前，国内的招聘网站实在是太多，有全国性的、有地方性的、有猎头的、有行政性质的，形形色色，每个的收费都不便宜，由几千一年到几万一年不等。对于企业来说也不能只依赖一个网站，根据我们的调查，大多数企业使用的招聘网站在2个以上，而且满意度普遍并不高。
那么，是什么导致满意度不高呢？
一是各个招聘网站严重高度同质化，服务大同小异，无法根据企业本身的特性和需求提供服务，名气越大的网站越是忽视小微企业，更不用说什么上门服务了，反正就一套格式化的模板让你自己输入，也不管你正确与否。一些政府人力资源部门主导的招聘网站，虽然能够提供一些本地化服务，例如每个月一两次的当地招聘会，或者校园招聘会，但是这些本地化招聘网站，往往流于形式，以政绩工程的形式表现出来，招聘的效果也不佳。
二是小微企业在招聘网站中处于劣势，对于求职人员，在一个完全开放、完全透明的求职环境中，大部分人才都会优先选择知名企业、国企、外资企业，小微企业基本排在最后，而且很多大型网站的首页广告位都是很贵的，小微企业根本付不起这个成本，导致招聘的成功率非常低。其实在现实中，很多小微企业，特别是创新性、处于起步阶段的小微企业都是非常值得应届毕业生去投入发展的，选择一个大型的成熟的企业就意味着你必须老老实实做一个螺丝钉。因此这种择业观念和企业的需求错位，严重影响到中小微企业的健康发展。
三是信息量和信息质量问题，相对于很难收到简历的小微企业来说，知名企业的烦恼是一个岗位就收到大量简历，这样巨大的信息量，对于只两三个员工的人力资源部也是非常头疼的问题，简历的自动筛选、智能化招聘，这些都有待提高的，另外就是信息质量问题，也是上一期提到的简历水分问题。
四是求职者应聘成本高，对于生产型企业、小微企业往往位于城区以外比较远的地方，对于求职者来说，一次机会可能性不高的面试邀请，可能就得浪费一天时间来回参加面试，也承担一定的交通成本。大企业同样有这些问题，很多大企业要求管理岗位应聘人员必须到总部参加面谈，这个成本就可想而知。大企业在这方面可能有一些补助，但是中小微这方面也比较吃亏，导致机会的又一次不对等。
综上所述，网上招聘行业现在的确到了应该革新的时候了，毕竟现在技术已经日新月异。
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