大家都说用STAR法则修改简历，到底是什么？

简历修改过程中，什么时候用到STAR法则？

答：希望用富有逻辑的组织语言描述一段过往的实习经历，而不是使用“流水账”描述经历，对经历进行包装。

简单讲一下是STAR法则：

比如说描述你参加产品助理实习这件事情，你会怎么描述呢？

可以这样完整的描述：

Boss给产品组安排了一个需求（情景），针对这个需求，产品组意见纷纷，始终没法讨论出一个合理的方案（遇到的问题、任务），我通过场景模拟、需求调研与分析（技能、行动），拿出一套可行的方案，获得包括Boss在内的一致赞同（结果）

这就是STAR法则，按照正常逻辑顺序将“你是怎么解决问题”的思路描述出来。