职场规划我觉得要从属于个人的人生规划，你想过什么样的生活，从事什么样的工作，有几个小孩，想象中的生活是什么样的？从大的方面来说，职场规划要从属于个人的生活规划。
当然，如果你非要说，我就想过天上掉钱的生活，那就不用看下面的内容了。在职场中混迹多年，想必大家都知道脚踏实地的重要性了。
1、 职业规划是一个比较长的时间安排，从属于人生规划，但并非一成不变，是可以调整的。
很多时候，我们的职业规划和我们的第一份工作、所学的专业有很大的关系，但并不是一成不变的。在人生这个长时间维度里，我们可以尽情试错，尽情享受，不管是好的还是不好的。直到我们发现了自己的职业规划。
2、职业规划尽量设置一个较长的目标，有利于我们有前进的方向。
比如10年。在长期职业规划之下，也就是在大方向之下，再去设置一个个短期的职业规划。
比如最近1年最近3年要达到什么样的目标，最近5年呢，把每一个小目标都从属于大目标，至少是和大目标有关的。这样我们不至于在跑道里跑偏了。
3、这样设置小目标的形式有利于完成大目标。
大目标分解成一个一个的小目标，有利于我们各个击破，从而达成目标。
这样设置小目标有利于目标的完成。因为大目标太大，会给人望而却步的感受。小目标是比我们能力稍微高一点的果子，我们跳一跳能够够得着最好。如果这样一个个小目标的完成，是最好不过了。
比如，你学会计，要考CPA，今年过2门，明年过3门，剩余的最后一年过。而一下子过6门，是十分困难的，对于很多普通人而言，是很容易放弃的。
4、做职业规划，还涉及到一个年龄的问题。
比如说，你刚大学毕业。那么我会建议你，让自己以漂流的方式进行职业规划。这是什么意思呢？
漂流的目的并不是抵达河流下游。而是在穿越激流的过程中，不断尝试被石头和河水的磕碰，不断尝试躲避岩石，不断和激流对抗或者顺从，以达成自己的短期目标——让自己的船能顺利往下走。
这个过程，我们可以不断学习到各种本领，提高了自身能力，摸清了套路。
放到职场中，刚开始时，我们可以不断努力，对工作来者不拒，对各种明争暗斗或避让或硬刚，都是方式。最终我们要学会活下来。在这个过程中，我们也许会发现自己想要走的路。
总有一天，也许30岁，也许35岁，你总能找到适合自己的道路。你的职场规划模式应该切换到登山模式，望着山顶，你的目标就只有山顶，脚下的路，都是成功路上的垫脚石。不断永攀高峰，毫不犹豫地登顶。
这个时候的职业规划，便是登山。找到一条属于自己的路，在这条路上不断前进，不断打磨，坚持不懈，运用方法，借助工具，直面目标，直到成为这个领域的佼佼者。
其实，面对我们自己要做什么样的工作，我们很多人都不明白，很迷茫，其实完全没有必要害怕，因为现在的研究表明，30岁以上一个人才属于成熟长大了。这个年龄之前，尽情去犯错吧，试错吧。不要着急。
希望早日找到自己的人生目标，并完成自己的人生目标。
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