矛盾之下,他坐下来仔细做了SWOT分析,并且确定了自己到底希望从工作中获得什么:
竞争优势:
工作两年来积累到不错的经验,虽然不如前辈丰富和资深,但在同龄人中也是佼佼者。
竞争劣势:
经验不够丰富,跳槽就是换个环境当“新兵”
工作时间短,跳槽不一定有合适的平台
威胁:
自己目前的薪水,和行业平均水平相比偏低,且公司的调薪机会一年只有一次
机会:
目前的公司平台大,在业内地位比较高,部门的成长晋升道路明确
目前的公司培训机制完善,前辈和善,愿意悉心传授。在这里能够扎实积累经验
上半年获得晋升资格,同时可以涨薪
自己想通过工作获取的东西:
丰富的行业经验
满意的薪水
成就感及满足感
他做了整体分析后,发现自身的情况,更适合换个平台,丰富自己的行业经验。另外,他决定和上级进行一次向上沟通,表达一下提薪意向,希望在下次提薪时,能够获得较为满意的增长。
每个人所面临的处境都各不相同,在选择“辞职还是继续”时,需要根据自身现状进行全面分析后再做决定,在分析需要考虑以下的情况:
确定薪水是否有上调可能性。薪水一直停滞不前是不是也有自己的原因?想法憋闷在心中,不如直接和上司沟通。很多人在对薪水不满意时,虽然内心想过很多次找上级谈谈,但是迟迟不敢行动,以为只要工作表现好,领导认可,会主动找我们谈涨薪。然而,这样的想法是错误的,如果有涨薪的意向,并且确实有涨薪的资格(这个很重要),那么千万不要被动等待,要学会主动出击。
务必规划好辞职之后的道路,切忌怀着“一腔热血”提交辞职信。盲目辞职很容易陷入迷茫和彷徨之中,不知道下一步路该怎么走。如果已经确定了“辞职”的决定,那么一定要对未来做好全方位的计划和准备,既然是因为薪资不满意而辞职的,那么离职前要确定在业内能否拿到满意的薪水。
那你到底想从工作中得到什么呢?很多人羞于面对自己的内心,不肯回答这个问题,其实我们应该对自己诚实,那现在我邀请你和我一起去回答下面这三个问题:
你人生中的工作目标是什么?
未来三年你想怎么过?
如果你还有6个月的生命,你的打算如何度过?
这三个问题层层递进,也不断延伸,让你更真实的面对自己。用笔写下这几个问题的答案时,也是你对自己人生选项所做的筛选,慢慢的,你会直面内心,找到可能存在的矛盾,最后发现真正对自己重要的事情。
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