个人表现模型
这篇文章在必须、能够、想要之间打造自己工作的多样性，通过工作中想要什么？能够做什么？能够胜任吗？可以划分自己的职业生涯！
从而做一个长期归划！
结合经历进行职业生涯划分：
一、第一阶段目标：找到“你热爱的”（想要什么）跟“你擅长的”（能够做什么）和“社会需要的”（能够胜任吗？）三个区域的交集。
在寻找过程中，必然会有很多错误的选择和弯路，所以这一阶段要多做尝试，找到自己真正喜欢又符合社会需要的东西，从事自己的工作。
二、 第二阶段目标：聚焦；把更多的精力聚焦在自己的职业最高点上，也就是自己擅长的天赋和热情所在。
在这个阶段你需要逐渐完成：从“执行者”到“领导者”的角色转换。
三、第三阶段目标：影响力！
开始从“行动者”到“建议者”的角色转换。从之前挑大梁做决策的人，转换成幕后给建议的智囊团。
做到”道”和“术“的结合，理论联系实际，像某些老师一样复利递增，零成本创收！谢谢大家 ，今天的分享到此结束！
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本文标题：个人表现模型
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