我不care(不在乎）你怎么看我！

“我不care(不在乎）你怎么看我！” 同事儿脸上有点尴尬的表情看着我说。

这是在我们聊了半小时后，她突然说到这一点，估计是我提到太多的变革问题，她有点接受不了，她并不是不想改变现状，而是觉重太难推动了，所以，自己将自己放平了。

关于改变我研究了不少时日，从个人变革到团队变革，再到企业变革（实际也没啥经验）；我讲过不少变革的理论和实践，也提供了素材给其人人，希望他们也能讲一下，这样我就不用东奔西跑的去讲这个我也不太喜欢的理论了，可是，他们拿到资料后说，讲不了（你说气什么人不）。

变革，实际就是改变的意思，你现在的工作生活方式，如果保持不变的话，时间推移，过了一段时间我们基本可以预测到你的那时状态了！问题是，这样的未来状态是你期待的吗？如果不是，那么，你该如何去调整自己的生活与工作方式呢？

这实际是变革过程中的前两个阶段，觉察和建立愿景，这个阶段也是动力的驱动系统开始工作的时候，是非常重要的环节，只是，这并不像听着这么容易，这不，“我不care(不在乎）你怎么看我！”就直接怼过来了。

多数人并不是没有变革的意愿，只是意愿不太强烈而已，在初期会有些冲动性的动力（原谅我用了这么直白的词），动起来后，一旦遇到不可控的情况发生（不可控估计也需要解释一下，那个 20､80原则），就又缩回到原始状态，然后，找个理由安慰自己，这个才是真实的我（“我不care(不在乎）你怎么看我！”）。

成长需要代价的，你自己，你周边的人，如何能让自己和身边的人都有变革的力量并付诸行动呢？这就是我近期要再次分享的课题-变革管理。

人类从出生到老去，大多数人都是在变革中成长的，部分人并非是主动的，而是生命的本能在不断变化成长。那些小部分的人能有目标，主动去拥抱变化的人，才会在未来站在高处俯瞰眼前的世界。

为了有个理想的身材或健康体魄，这是非常多的人都想拥有的，并且会有大部分的人动起来，跑步、游泳、瑜伽等等方式开启雕琢自己，只是，只有极人的人才会坚持下去，许多人，会因为各种理由坚持一小段时间后就放弃了。

学习也是，英语八级是莘莘学子的梦想， 也都会背单词，看语法，练对话；但能坚持到最后后，实际也没有多少人，拿到四级的也不是全部。

他们问我一个问题，你讲啊讲的，不就是循环过程么，有什么价值？

我想，这是个好问题，我能回复的只有“呵呵，子非鱼焉知鱼之乐乎！”