文／风吹干的泪痕
说起基层医院，大多数人都认为工作轻松，待遇不错，孰不知有些区县的基层医院正面临着招不到人，人才大量流失的现象。
01临床专业在基层医院至上，特别是职称高与业绩好的临床，在医院就如香馍馍一样的存在，然而有些科室活多事多，工资少得可怜。
基层医院有些科室活得并不轻松，上级部门不但不为基层减负，还变本加厉，今天发个这样的表让你比对，仔细一看让你比对的两张表上有3000多条数据。明天又要传什么报表。。 . . .
活干得再多，也不给你涨工资，评先评优更与你沾不上边。
临床医学的医生待遇就不同了，如果你的职称高，业务也好。那么你工资待遇比所有其它科室好，而且可以去进修医技，如B超之类的，评先评优更是向临床和中层干部靠拢。
02上级部门不肯给基层医院减负，基层医院面临着做不完的资料。
为基层减负，势在必行！然而基层医院的活越来越多，不仅没有减负，反而在增负。
在基层医院上班好耍已经成为人们对基层的误解，有的人一人要分担几个角色，承担着不同的工种。
03基层医院活多与活少拿一样的绩效工资，甚至因为财政没钱，绩效工资没有了。基层医院正面临着人才的流失，招不到人，没人愿意再来基层医院的局面。
干多干少一个样，活多与活少一样的绩效工资，甚至因为财政没钱，基层医院发基本工资，这将会造成人才大量流失，没有人再愿意去基层医院。
从现在的局面看，有些县的基层医院已经呈现烂泥巴扶不上墙，人才大量流失的局面。
高学历的人才不愿意去基层，而在基层干着的职工也想辞职，另谋高就。
有人说：＂一份耕耘一分收获＂，如今的付出与收入脱节，基层医院很多职工连重庆市人均平均工资水平都达不到，严重拖后腿。
在这个遍地拿着几千块钱工资的时代，＂可能超市的收银员都比我工资高”，这是一个朋友的原话，听起来仿佛是句玩笑话，其实这就是事实。
家里有父母的和伴侣支撑，不仅只有一个劳动力还好，但若家里只有一个劳动力，那将会告诉你生活的困难（房贷和车贷及养孩子），快拿不出贷款了。
但凡有别的出路，千万不要去基层，那将会毁了你的一生。
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