前言
为什么叫n+1条建议呢？因为更多的是写给自己，同时分享给他人，而且不只是工作，还有生活上面的个人体会！
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建议
1：不要抱怨加班：
互联网加班是常态，研究表明，人的大脑很少因为工作的繁忙而真正的感到疲倦，更多的是消极情绪，所以我们如果希望加班早点结束，应该让自己开心起来，真正的喜欢上加班正在做的事情，否则将是恶性循环。那么如何让自己喜欢上加班时候的重复劳动呢？《人性的弱点》这本书上说如果我们很讨厌一件事情，但是我们暗示自己很喜欢它，假装很喜欢它，可能慢慢的就真的喜欢上它了，就像你现在很难过，但是你强迫自己微笑起来，这个时候心情也会好很多，没错肢体上的改变也会影响情绪的改变，就像正在加班的你尝试着挺直腰板，面带微笑，没准一会就干完了自己认为需要一天才能完成的“重复劳动”。
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人都是这样的：如果看到比自己更不幸的人或事，就会感到豁然开朗，想想那些已经逝去的人，或者有的人在战争中失去双腿，被炸到毁容，他们都做错什么了么？所以我们现在拥有的每一次呼吸，看到的每一缕阳光，听到的每一个声音，都是多么幸福的事情，小小的加班又算得了什么呢？
还有最重要的一点就是我们加班已经很惨了，如果不开心的话，身体会出问题，据说人也会变丑，那不是雪上加霜吗？可是如果面带微笑，积极面对，假装很喜欢这件事情，那对于我们这张帅脸来说不是锦上添花吗，哈哈哈。
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话说回来，我们应该关注下会不会因为我们上班的时候过分关注于自我提高、容易走神等，导致效率低下。当然，假如我今天尝试全神贯注的工作，把一分一秒时间充分利用，除了吃饭的几分钟，全部的时间都用在工作上，充分的提高工作效率。最后还是会像平时一样加班的很晚，并且这种状态持续很久，这时候确实应该考虑到底是不是领导任务分配、和“企业文化”的问题了，并且果断的做出相应的决策！
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2：时间往长的说，事情往快的做：
领导要求评估作业周期，不要给自己挖坑，傻傻的评估的时间很短，应该讲时间尽可能评估的长一点，但是真正做事的时候赶着往前面做，相对于自己评估的周期提前完成。而且如果评估的时间很短，影响的不仅是自己，会连带着影响到qa、运维、领导评估、产品上线、工程延期、公司未来、人均GDP、
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