团队外包同学离职率比较高，对于离职率高，团队动荡，我也是颇有怨言。
心里有怨言，但是没有深入思考过如何解决，只是感觉 外包离职率高，很正常，离职了再招。
人员的频繁流动，其实对我的工作及团队的工作都是有影响的
现在面临的问题有2个：
1、如何降低人员流动
2、即使有人员流动，如何降低对我及团队工作的影响
在解决问题前，首先分析了下问题产生原因，然后有了当前阶段的解法
团队外包同学离职率比较高，对于离职率高，团队动荡，我也是颇有怨言。
心里有怨言，但是没有深入思考过如何解决，只是感觉 外包离职率高，很正常，离职了再招。
人员的频繁流动，其实对我的工作及团队的工作都是有影响的
现在面临的问题有2个：
1、如何降低人员流动
2、即使有人员流动，如何降低对我及团队工作的影响
在解决问题前，首先分析了下问题产生原因，然后有了当前阶段的解法
本文标题：day18：离职
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