重要的不是要成为一名领导者，而是成为你自己，充分地发掘你自己——以你所有的天赋、技能和精力，使你的梦想成真。你无须任何保留。
——沃伦·本尼斯
如何更深度地来探索究竟，看看教练是如何帮助我们连接生命意义的。这是真正有价值的探索。尽管找寻意义和目的听起来会令人望而生畏，但你的旅程由你掌控。
自我实现者寻求意义和目的，并且经常通过为他人、社区或整个社会做出贡献来找到这份意义。越来越多的人表示，他们关心公平性和他人的境遇正如关心自己一样。这些新出现的利他倾向也让他们开始质疑企业的道德理念、价值观以及盈利动机。人类如何成功并可持续地应对外部挑战与我们如何与自己连接直接相关。谷歌将其领导力研究院命名为“向内探索”（Search Inside Yourself）并不是偶然的，而领导力先驱沃伦·本尼斯（Warren Bennis）也说“这不是关于成为一名领导者，而是关于成为你自己”。
教练型领导与职业教练都在寻求如何释放潜能，以最大限度地提高业绩表现——领导者激发团队的潜能，教练激发教练对象的潜力。看看目前的商业现状吧，这将说明为什么这一切如此迫切。
人才争夺战
《金融时报》一篇文章的总结性标题是：“重新连接核心价值观：贪婪并不适合新的商业时代；员工不仅仅是简单的集合体；企业的精神境界：斯蒂芬·奥弗雷尔参与研究终极竞争优势，他发现那些公司正在努力为员工赋予工作的意义和目的。”单靠高薪并不足以留住顶尖人才。
时任瑞银华宝集团副总裁的肯·科斯塔（Ken Costa）说：“你可以看到那些离职的人的挫败感。因为对自身的不确定性及缺乏成就感，最终导致人们离开了组织。越来越多的人去到志愿者组织工作……在最近一次的校园招聘中，有相当多的人会问我们：‘你们公司关于社会责任的政策是什么？’这在以前从来没有过。”
企业界是否也会像许多个人那样经历同样的存在意义危机？我以为会的，也确实正在经历。还会扩展得更广泛吗？企业界，或者世界本身，是否会面临集体性的意义危机？已经有很多警示信号了。经济和政治指标不再能对目前发生的事情提供明确的信号。环境以及不稳定的经济和政治环境、不断降低的企业伦理给企业带来了迅疾的、前所未有的挑战，企业却正因旧有模式的拖累以及需要对危机做出紧急响应的压力而不知所措，并没能及时做出应对。在很多人看来，现在面临一个更大的危机，但否认这种危机的观念也普遍存在。
一个服务他人的经济
许多人认为，企业界的态度和角色的重大转变是不可避免的，事实上也已经在变化之中，这很大程度上是由于公众的需求而推动的。人们表示他们将不再忍受为经济服务；相反，他们要求经济能够为人服务。当企业学会接受它们的责任、存在的真正意义以及目的时，它们是否会经由一系列管理过程的修正而发生改变？还是它们会继续不惜任何代价追逐财富，直到由于民众更高的要求和渴望而导致企业陷入危机？
一个有远见的公司不仅要与公众的心态同步，更要引领，因为它负有对社会的特别责任。
企业的角色正在转变
我们正在目睹企业角色的转变。英国石油公司前首席执行官约翰·布朗（John Browne）在他的新书《连接》中写道：
在一个持续透明的时代，世界对私营经济的需求更大……对于那些选择在尊重、真实和开放方面满足这些新需求，让社会需求成为其商业模式的一部分的公司来说，将会获得巨大的回报。
世界经济论坛的克劳德·斯马亚（Claude Smadja）写道：
私营公司必须表现出更广泛和更强烈的企业社会责任感。……非政府组织的兴起也反映了众多机构——政府、企业、国际组织、媒体等公众的觉醒。
《新闻周刊》的迈克尔·赫什（Michael Hirsh）评论说，这场辩论与其说是讨论公共部门“私有化”的，不如说是对私有经济成分的“公众化”讨论。
下一轮演化浪潮
全球化和世界范围内的即时、频繁的交流正在模糊“我们”和“他们”之间的空间和时间差异。因此，外部力量和我们内在的发展共同作用破除了阻碍，说服我们接受和拥抱所有人共同的命运，并共担责任。最终达到马斯洛需求的最高层次，其心智模式就是相互依赖：“我们都一起在这段旅程中。”
外部现实反映内在现实
随着我们对内在现实的觉察的日益增强，我们的外在现实也在发生变化。全球范围内对所谓道德基金的投资正在快速增长；过去在许多工作场所中盛行的性别歧视和种族歧视现在遭到广泛谴责；企业社会责任和三重底线报道越来越多地被采用。
这些变化的驱动力来自那些想要在工作中和企业里被赋予更大话语权的普通人。然而，环境变化也给我们所有人，尤其是给企业带来了一些关于我们在全球背景下的价值观、行为和责任的严酷信息。此外，动物、生物燃料和作物遗传改良的集约化农业的潜在后果迫使人们对农业方法进行了严肃的重新评估，这种方法远远超出了“自然爱好者”的范畴。下一个滩头阵地在哪里？它可能会出现在环境领域，但我们不知道它将来自何处，因为大自然的系统控制正在崩溃，我们无法预测其反应。下一站是不归路。最令人担忧的是，它似乎比短期的、完全不适当的政治和公司反应所带来的影响要严重得多。
组织的意义和目的
随着这一切的发生，在组织中一起工作的人越来越多地提出关于意义和目的问题也就不奇怪了，因为他们希望逃离许多人认为的毫无意义的商业世界。教练经常听到教练对象感叹这一点，谈论换工作的话题，要当心变化形式和结构的诱惑——这是必须要改变的意识。
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