我们先来做个假设，如果你是HR，面前有两个旗鼓相当的求职者，一个是在职的部门经理，一个是裸辞断档半年的侯选者，你会选谁呢？
这不是很明显吗？说穿了，裸辞本身就是一种冒险，是对自己职业生涯的挑战。更何况又待业太久，迟迟没有回到职业圈内，在面试时受到歧视，一点都不奇怪。
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有一位技术出身的运营总监，在裸辞后将近一年时间没有找到工作。以他的专业及对业务的熟练，应该很容易找工作的，但他说工作好找，但适合自己的工作非常难找。他对裸辞的冲动行为感到十分后悔。
每一次面试，HR们都会抓着一个问题打破砂锅问到底：”请问你为何整整一年没有工作？“
不管他怎样回答，HR都不会满意，只会在心里为他的能力打上一个问号。这样几番折腾下来，任何人都会在质疑中失去自信。不是你看不上企业，就是企业看不上你。
而且，裸辞还会带来这些后患：
一、裸辞者一般是非理性的
辞职者，或者说跳槽者，大致分为两种：一种是非理性跳槽者，另一种是理性跳槽者。理性跳槽者在跳槽之前有着非常明确的个人定位，并且已经做好了迎接挑战的准备。
后者呢往往缺乏周详的职业规划，不是因为目前工作不好，就是一时冲动想换个环境换个心情，或者其他不大不小的原因，这一类人往往越跳越郁闷，甚至会因此生活在焦虑抑郁之中。
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二、一个人离开职场太久会失去方向感
不少人因为不满意目前的工作内容而辞职，却不知道自己究竟想要什么。即使在不同的公司，不同的岗位，工作内容90%都是相差不大的，销售员做的就是销售的工作，文员做的都是文员工作，大同小异而已。
而且我们不要太高估自己的纪律性和行动力。大多数人在裸辞后不过是毫无头绪的挥霍光阴，积累越来越多的迷茫。如果真的有规划，也早在还身处职场时就已经想好了，当初没有想好的事，并不会因为裸辞之后有了大把的自由时间而发生改变。
三、裸辞太久的人让人感觉不靠谱
我们这个社会对于靠谱的定义还是比较狭隘的，如果一个人太特立独行，只顾自己的想法，他就可能被贴上”固执“的标签。
离开职业圈子越久越难以解释，无论你的理由多么完美，HR可能都难以接受。
四、工作连续性越来越重要
我们每个人都要维持自己的信用，如果社保中断，一线城市购房资格就要受到影响，这会非常麻烦，带来一连串的问题。一份连续的薪资流水，是贷款时最被重视的信用凭证，因此，除非万不得已，还是不要冲动裸辞。
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频繁裸辞不但失去求职主动权，降低竞争力和市场价值，将一手好牌打烂，还会使自己利益受损，导致职业生涯走下坡路。
所以，裸辞之前，请三思。
图片来自网络
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