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丰盛日记20231217#753

丰盛日记20231217#753

作者: 一剑飘红007 | 来源:发表于2023-12-16 23:04 被阅读0次

    【欣赏与自省】

    1、晨起完成10公里慢跑,最近两天降温,冬天的早晨还是有点冷。也正是锻炼的好时节,空气特别清新,10公里跑完身体非常舒服。冬天跑步在没有阳光的地方,冻得厉害;在阳光下,瞬间就觉得温暖很多。正如人生也是如此,凡事不要总往不好的地方想,那样你永远都是负面的信息。多向阳光烂灿的地方走,就会收获更多的温暖和力量。

    2、晨跑中听了樊登讲《恰如其分的孤独》,孤独的背后,是未被表达的情绪与无法接纳的过去。去看见,去理解,去接纳,我们才能更好地善待自己,获得自由。尊重并不是一味的讨好、顺从、仰视、跑拜,更不是完全按照别人的意愿行事,而是把自己和对方都看成是一个完整的人来对待。当我们能够自我接纳,知道自己是一个完整的个体,并且能够给予他人真正的尊重时,我们所谓的自尊就成了自我接纳的部分。同样,当我们有能力尊重自己的时候,也就有了尊重别人的能力。

    3、今天静坐在家思考一些业务,读到了《人才盘点:盘点人效和利润》,也把之前从战略、到组织、到岗位,再到人才盘点的整体思路给串接起来了,也深刻感知到快速深入到一个领域时,要多读书,从书中快速掌握一些理论,再与所做的业务实践相结合。虽然各公司的盘点工具或目的有所不同,但一些道层面的理念是相通的。人才盘点的目的是找出人员现状与目标需求间的差距,进而采取相应的措施去缩短差距。这些措施包括因关键岗位人才不足而启动的招聘计划、针对素质或业绩不合格员工的淘汰优化计划、针对人才梯队培养的继任计划、针对不同盘点结果的员工激励计划等。人才盘点在人才管理中具有重大意义:1、承接公司战略目标、挖掘内部优秀人才,更好地进行排兵布阵;2、帮助企业厘清现有人才结构,识别组织中创造业绩且符合公司价值观的优秀人才,予以重任,识别不合适的人,让其快速下车,降低企业损失;3、用人才盘点结果筛选合适的激励对象,确保激励的公平、公正。

    4、晚饭后到户外走走,听复旦教授徐英瑾老师讲《有无之境:王阳明哲学的精神》。对阳明先生的四句教及知行合一有了更深入的一些思考。书中从儒家、佛家分别讲解阳明心学,同时结合康德的越我和经验的我结合起来讲善恶之本。同时知行合一是认知和行为的高度统一的状态,也是事物的一体两面。“知”是感受性的行知,如未按照认知去做事,就意味道着并未真正的知道。

    【知感悟行】

    知:今天一整天窝在家思考和读书,下午家人们在客厅玩牌,一个人在书房读书及行禅。心非常安定,但脑中也会闪现出很多的念头。即有对专业知识的解读,也有对一些人事物的思索。

    感:现在能做到不为外界的事物所干扰,安住做自己喜欢的事。同时也觉察到,自己在玩上面没太大的兴趣。只想着自己要在专业能力或增长智慧上下功夫,或许给别人带来一些不通人情世故。但确实是不想为了迎合而耗费太多时间和精力。

    悟:“人身难得、寿命无常”,对这两句话越来越有体感,要在自己的有生之年,多做一些有意义,提升智慧和慧命的事情。现在还是经常会出现嗔恨心或嫉妒心理,深层次是一种欣赏不能。因为自我的不接纳,而不能更好的接红纳他人。当再次遇到这类事件时,自己要有觉知,真心随喜他人。这也代表了一种更好的自我接纳。

    行:一切唯“心”造,不论是自己喜乐的、讨厌的、嫉妒的、嗔恨的,都是自我内在的一种投射,是这些人事物在自我内在的一种经验性的投射。不是别人的,而是自我部分的缺失。当遇到这些情绪时,要接纳TA、觉察TA,并从中反思自己哪些点可以做得更好。自我的包容度越来越高时,这些负面的情绪就会越来越少。这或许就是道德经中讲的“为学日增,为道日损。损之又损,以至于无为,无为而无不为。”

    【感恩】

    1、今天翻看了两段《人生大智慧》师兄的分享,每一段人生故事都非常的真实感人。无论是亲子关系、亲密关系,当出现在别人家庭时就是故事,出现在自己家庭时就是事故。通过徐老师的课程,真正实现了人生翻转。也看到了一个个鲜活家庭的生命翻转。随喜赞叹。

    2、前两天加入的一个分享群解散了,今天有师兄主动加好友。说是之前的分享感动了TA,加好友相互学习。自我每日的分享,最主要是利益我自己,是对我个人的自我反省和复盘。如果能给TA人带来哪怕一点点的利益,那就是积累了福报。也是在践行自己的人生使命“影响和带动身边人成为更好的自己”。

    3、

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