我们大部分人都是普通人，那么，普通人要怎么才能找到自己的闪光点呢？
曾哥说：所谓闪光点，无非就是你不吃不喝不睡觉，也要去做的事情；别人再怎么反对，你也要去做的事情；短时间内，无法赚到钱，你也愿意去做的事情。
仔细一想，似乎自己没有什么闪光点？没有什么事情可以让我不吃不睡不顾别人反对？
而对比自己生活中一些把自己闪光点发挥到极致的人，或许你会羡慕，或许你会自愧不如，觉得他们好厉牛X。但在我看来，我们每个人都有自己的闪光点，只不过，我们没有刻意去发现它而已。
为什么没有发现它？
我觉得跟我们从小的教育方式有关系，从小老师会告诉你，你这门成绩比较差，得想办法补起来，不然会拖后腿。而我们往往也会过于关注缺点，去改进自己的不足。
木桶理论，即木桶能装多少水，取决于木桶最短的一块板。木桶理论被应用在某个人身上，是很常见的。
而当下的职场环境里，大公司的分工会比较明确，一个萝卜一个坑，大部分是要你不断地发挥自己的长处，不断地突出自己的闪光点去创造价值。
在生活中，如果没有刻意关注，可能也会忽略自己的闪光点，那么，怎么样才能找到自己的闪光点呢？
你可以把自己的优势和劣势分别写下来，然后对应的再去想，哪些是自己重复率比较高的，哪些是做了会让自己发自内心地满足和开心，哪些是自己擅长的，写完之后，总有一项是有一点点闪光。
而接下来要做的就是，不断地投入时间精力甚至金钱，把这个星星之火点燃起来，让它成为你的闪光点。
我有个前同事，当时在职的时候我只发现了他的一两个闪光点，后来我离职后，通过朋友圈了解到他其实还有很多闪光点。
比如游泳，他考到专业证件后，就开始教身边的同事、朋友怎么游泳，接着公开分享，到现在自己开始做付费教学，也收获了一些学员。
而他所做的，就是找到一个自己喜欢做的事情，接着不断投入时间精力，通过不断的帮助他人、公开分享，让更多人知道——噢，想学游泳，那找我就可以了。
建立起一个正反馈闭环后，闪光点不断被放大，进入一个良性循环。
普通人都要找到属于自己的闪光点，不断地投入时间精力，不断地放大它，让它持续带给我们信心，带给我们能量。
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