企业招聘IT相关岗位，面试过程会有笔试和面试2个步骤。对于通过笔试的人来说，首先还是要恭喜你起码已经通过了业务能力的考核，接下来就是搞定面试环节。而人事面试和技术面试之间没有明确的界限，也就是说，有可能技术面试官，也会问一些职业素养、企业文化之类的问题。
然而也就是在面试这个环节，很多不懂套路的技术股会败下阵来，为此小编今天为程序员们带来一道送命题——“你的缺点是什么”的解答思路。
首先，不要给自己挖坑。
这个问题虽然是个开放式问答，但你也不能太直白，比如“我比较孤僻”“我太能吃”“我容易暴躁”“我不够坚强”等，这样的回答只能让面试官觉得你这个人不着边际，而“我就是爱加班”这种回答简直是做作且不够实诚！但是你太过实诚，直接定义了自己内向、不善于表达、沟通能力弱、性格较差等，那基本是已经掉坑里了。一定记住！避免原则性的缺点。比如你说自己经常迟到，不守时，缺乏责任感，这样的回答是致命的，面试官一听就会让你立马出局。这种缺点不是说职场人没有，其实很多职场人也会有这样的问题，但是在面试的时候把这样的缺点暴露出来，只能说你太傻了。面试官不怕你撒谎，就怕你不会撒谎。
第二，要铺好后路。
其实关于“你的缺点是什么”这个问题没有标准答案，要记住的是，坦然表达出自己的“缺点”后，要有解决方案。回答这个问题的时候不要避开问题本身，大胆说出自己存在的一些缺点，因为当你说出自己存在的缺点的时候，面试官会认为你有自知之明，对自己有个清晰的认识。比如你说自己刚刚毕业出来工作，社会经验还不足。但是你说你在什么时间内学习了相关软件技术或考了证书，这些要和你面试的岗位有一定的相关性。这样面试官对你后面表述的事情会在心里画个重点，认为你是一个积极上进的人，能够胜任这份工作。
最后，对自己的缺点回答要有双向性。
比如，作为程序员，可以说自己拥有比较强的执行力，所以在面对项目的时候会有比较高的客户配合度，相比较来说自己的领导力就没有那么强。再比如，你面试Java开发工程师岗位，你却说自己算法掌握的不够好，这绝对是给自己挖坑。但可以说自己在Swing方面不够熟练，正在学习中。目的还在于引导面试官认为你的学习主动性和学习能力是OK的。
总之，面试时这种“你的缺点是什么”的送命题，间接体现你的情商和随机应变能力，回答时做到扬长避短就好了。摸清面试官的套路，掐准重要技能点，你就是这条Gai上最厉害的崽！
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