Day111：“开除负面员工”背后隐含哪些经济学思维？

思考来源：得到App的“薛兆丰经济学课”中关于“寻租”的讲解。

经济学思维的角度，更多不是站在单一角色去思考问题，而更多考虑的是整体的社会效率和资源利用率。

经济学家-图洛克指出，小偷之所以对社会有害处，最重要的原因，是由于小偷的存在，使人们增加了做锁的成本。社会为了防范这些小偷，得消耗资源，而小偷为了偷东西，也要进一步消耗其他资源。所有这些资源都是社会不得不付出的净损失。

这个观点，我们类比到企业管理中：

任何企业都会出现工作不积极的负面员工，用该经济学思维，思考下负面员工带来的隐藏弊端是什么？不只是因为负面员工没有为企业创造更多效益，而是意味着浪费更多资源。

① 负面员工的内驱力基本为零，而还会对环境氛围产生影响，影响别的员工积极性，浪费了别的员工的时间。

类比：如果小偷多了，任意妄为，则社会上的人积累财富的动力就小了，降低了社会效率；

② 由于管理负面员工，需要管理者消耗更多的时间去管理，产生更多管理消耗，而在成本的定义--“成本就是放弃的最大利益”，管理者的时间成本是巨大的，因为这个时间，他本可以用来思考企业如何发展，出去寻求更多合作机会，带来更大价值，所以，管理者为了管理这个负面员工，付出的时间精力成本，非常昂贵。

类比：由于小偷的存在，使人们增加了做锁的成本，是社会需要挪出一部分资源进行锁的生产锻造销售等，消耗了社会成本。

所以，站在经济学的角度看来，开除负面员工，企业内部进行合理的激励淘汰机制，背后是存在经济学思维的考量的。