公司的流动性
因为我司没有办法正常的上市，所以十多年的老员工就怨声载道。大家觉得没有办法很好的拿到钱，而且这么多年了，其实工资没有怎么涨，就很缺钱。紧巴巴的日子，已经过了将近10年了，这本来还打算这一波上市，翻身，但是却“愿望落空”。
员工闹起来了。大家觉得付出了没有的到应有的回报，质疑管理层。管理层很惶恐，决定出个政策，解决“流动性”问题。我特别好奇，解决大家的“缺钱”的问题就ok了，为什么还要说的这么隐晦。
流动性方案出来了。一片骂声！各种人骂完之后，陆续开始有人离职，觉得这个公司不靠谱，不把员工当人。这个“离职的人”，越来越多，以至于外部都有了踩脚事件：一个职位好几个蚂蚁的人应聘。人员流动真大……
哦？流动？人员流动？……
这个流动性，原来不是解决我们的员工钱的问题，而是解决公司的“流动性”问题，尤其是人员的流动性问题！
好吧！果然公司技高一筹……
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