继阿里后 京东也将扩招 互联网巨头打的什么算盘？

继阿里后 京东也将扩招 互联网巨头打的什么算盘？

图片来自CNSPHOTO

近日，滴滴CEO程维在月度全员会上宣布公司过冬：将裁员15%，涉及员工超2000人。此前，魅族、拉勾、美图、趣店、斗鱼、知乎、摩拜、美团、人人车、唯品会、网易严选等互联网企业，都被爆出了裁员或进行“人员优化”的信息。

据不完全统计，从去年底至今，至少有28家互联网企业公布了裁员计划。就在不少人惊呼“经济寒冬来了”之时，有互联网巨头挺身而出，公布了“逆势”扩招计划。

2月25日，京东集团宣布2019年新增岗位需求1.5万人，其中京东物流将新增1万名员工，招聘对象以一线员工及基层管理者为主，零售子集团等板块的招聘方向将主要聚焦于提升用户体验等领域。此前，阿里巴巴集团负责人明确表示不会裁员，相反将继续开放招聘，扩大人才培养培训计划，同时投入更多的平台资源，帮社会创造更多的就业机会。

而墨迹天气相关人士也透露，随着墨迹天气ToB业务的持续投入和发展，2019年墨迹天气将进一步扩大依托公司整体业务稳健发展，招聘人数预计增幅达30%左右。

阿里巴巴最新财报显示，目前阿里巴巴集团和蚂蚁金服的员工总数首次超过10万人。京东方面给出的数据显示，截至2018年三季度末，集团拥有的全职员工数量超过17万人，以物流为基础的供应链网络覆盖100%的大陆行政区县，间接拉动的众包配送员、第三方商家电商专员等就业人数上千万。

“寒冬”——这是互联网从业者对2018、2019年最直观的感受，停止校招、裁员、降薪、甚至破产等等让互联网从业者心惊的消息接二连三。好在有关部门及时发布权威消息，遏制了恐慌情绪的蔓延——1月22日，国家发改委新闻发言人孟玮在宏观经济运行情况发布会上透露，国家发改委通过多种方式进行调研，包括到有关企业进行座谈，在有关行业进行综合考察，发现互联网企业招聘和用工总体比较平稳，没有出现大规模裁员现象。

值得注意的是，去年7月31日召开的中央政治局会议提出稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期“六个稳定”总基调，“稳就业”排在第一位。互联网是关联性、延伸性和综合性很强的行业，互联网行业的就业状况，一定程度上可视为社会总体就业状况的缩影，互联网企业努力采取稳就业举措，对社会稳就业具有一定的示范导向意义。这是互联网巨头“逆势”扩招最现实的价值所在。

在业内看来，稳就业是企业履行社会责任的最好方式之一。互联网企业做好稳就业工作，不但要为许多一线员工和基层管理者保住岗位，而且还要通过就业培训、技术迭代、机制创新和经营模式转型升级，创造出更多可供一线员工和基层管理者就业的岗位。

根据BOSS直聘春节后首周（2月9日至2月15日）发布的人才市场供需动态洞察来看，2019年春节后首周人才需求同比2018年增长了52%，这其中，互联网仍是人才需求最旺盛的行业——换言之，在“裁员”动作的背后，互联网行业仍在试图通过人才引进寻求突破。

具体来看，2019年春节后首周人才需求最旺盛的前三个细分领域：电子商务、在线教育和互联网金融均为互联网行业。同时，BOSS直聘研究院数据显示，2019春节后首周人才需求同比增幅最快的15个岗位中，AI相关岗位占据超过三分之一。

麦肯锡全球研究所2017年11月发布的一份报告预测，随着自动化和智能化对劳动力的取代，到2030年，中国将有1亿人面临着技能转型的压力。而人社部日前初步确定的15个拟发布新职业中，人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师等都是互联网行业促成的。

有业内人士表示，互联网行业是一面镜子，部分互联网企业裁员让人感受到些许寒意，但互联网巨头“逆势”扩招，又让人看到了中国企业为稳就业做出的巨大努力，以及通过发展与改革不断保障和改善民生的希望。

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总结

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