以前并不是很喜欢曼联和弗格森，因为他们并没有世界顶级球员，也并没有在欧冠有出色的表现。因而我更喜欢的是皇马和巴萨。
这些年，回过头来看，几个方面让我认识到弗格森和他治下曼联的过人之处：
>并没有世界顶级球星的情况下，却可以打出出色的成绩。那些年英超并未贡献多少世界足球先生和欧洲足球先生；
>竞争压力大，但成绩非常稳定。英超的竞争压力大于其他联赛，AC米兰、瓦伦西亚、阿森纳等一些队伍有过出色的发挥，但曼联比他们更稳定，而皇马、巴萨、拜仁、尤文这些球队在其联赛制度中具备垄断资源，曼联能做好更是难能可贵；
>失去了弗格森的曼联魔力不再。更换过莫耶斯、范加尔、穆里尼奥等人，但成绩一泻千里，皇马、拜仁等队伍走马灯式换帅，但成绩依然稳定，证明了弗格森的能力和其于曼联的不可或缺性。
综上，个人对弗格森有了新的看法，兴致勃勃的开始阅读他的《领导力》。第一天阅读，收录了一些做一名伟大的领导者的理念，伟大的领导者应具备的习惯或者思维模型包含：
1.能够明确感知到自己的终极目标，并且能够清晰的传达给他人；
2.工作可能很复杂，但能够抓住事情的本质；
3.不会无休止的编制指令，让自己的追随者们眼光在不超过两三个目标上；
4.有实现理想的耐心，能抑制自己的急躁；
5.无论他们过去有何贡献，如果严重跟不上节奏的话，毫不犹豫的跟这些人说再见；
6.乐于相信别人的判断，不畏惧授权，尽量避免围观管理，不会强迫做每一次谈话或坚持在辩论中做最后的决定；
7.大部分成功来自于少数的重大决定，而不是试图参与到众多小的选择中；
8.明白在组织中有的人在某些方面能够做的比自己好；
9.与自己获得成就相比，更享受在组织中获得的成就；
10.把组织的钱像自己的钱一样看待；
11.知道哪些是可能实现的，制定切实的预期目标并将其进行清洗的传递，从而招揽一支跟随自己的团队
12.不要制定不切实际的目标，，应该毫不停歇且纪律严明的努力是一种很难保持的节奏，要持续适应性调整，但不是每次心血来潮而改变
13.工作中难以记住超过3条指标，冗长的讲话并不能切中要害，应用精简的谈话做指示
14.花更多的时间去观察和聆听，而不是去讲话。
15.区分伟大领导者与普通舵手的两个特质，一是痴迷，不想自己去做痴迷以外的任何事；二是人际交往能力
16.精通某一领域是领导能力的先决条件，因为这是自信的源泉，权威的基础，赢得他人尊重的理由。
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