在最近一期综艺脱口秀《奇葩说》中，讨论了一个很有趣的问题：“他真的很努力”是一句好话吗？在节目中，双方辩手唇枪舌战、据理力争。节目播出后，在网上又引发了激烈的争论，以至话题一度上了微博热搜榜。
简单一句看似鼓励人的话，为什么能引发这么多不同的意见？
其实在节目里，双方辩手就一直强调这样一个关键点——就是说这句话的场景。同样的一句话，在不同场景里，可能就是不一样的意思，表达也会有不一样的效果。
就比如小的时候，考完试老师发试卷，一个同学考了90分，老师批评他本可以考更多；而你考了70分，老师却夸你真棒。虽然你是被夸奖的那个，但你应该知道，老师能夸你，是因为他用差生的标准来衡量的你。
在职场中，衡量一个优秀的员工有很多种标准。业务能力强，沟通高效，有想法和执行力，每一项标准都具体而独特，并且被赋予很高的期望。而“努力”这种每个人都可以有的“优点”，无疑就是职场上衡量一个员工的最低标准了。
“你真的很努力”只不过是在你工作没任何结果时，给你的一个安慰奖。成年人的世界，谁都应该知道安慰奖意味着什么。
某种程度上，领导说你真的很努力，就像一段没有结果的感情，你费尽心思也无法让她心动时，她最后也只能跟你说一句：你是一个好人。
所以当一个人用“你真的很努力”来评价你时，你要知道，这或许并不是一句好话，很可能你在他眼里没有其他的优点了。
那么，职场小白该如何摆脱
“你真的很努力”这个标签呢？
努力之于，也要注重结果
不要一直强调自己有多努力，这个社会本身就是结果导向。
努力只是一个过程，大部分鸡汤都在说结果不重要，过程更重要。但其实大多数时候，你自己要明白，哪怕努力到无能为力，拼搏到感动自己，最终没有一个好结果，再完美的过程都是借口。
盲目的勤奋和努力，没有任何意义
真正的努力需要有强大的执行力、意志力和持久力。说干就干、不畏挫折、持之以恒的行动，并做出结果的人，我们才会给他冠名为「成功」，这样的努力才有意义。
也许在很多时候“你真的很努力”是对对别人结果的赞扬，但是安博教育相信，在职场上的你肯定不会希望自己的到这一句话的评价。摘掉“你真的很努力”。做一个呗人看好的职场人。
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