今日灵修心得：精兵强将

【代上26:29】 以斯哈族有基拿尼雅和他众子作官长和士师，管理以色列的外事。

【代上26:30】 希伯伦族有哈沙比雅和他弟兄一千七百人，都是壮士，在约旦河西，以色列地办理耶和华与王的事。

【代上26:31】 希伯伦族中有耶利雅作族长。大卫作王第四十年，在基列的雅谢，从这族中寻得大能的勇士。

【代上26:32】 耶利雅的弟兄有二千七百人，都是壮士，且作族长。大卫王派他们在流便支派，迦得支派，玛拿西半支派中办理神和王的事。

 

 

今日灵修心得：精兵强将

 

垃圾是仍错地方的宝贝，

不能放在合适的位置就适得其反，

橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。

重视人才的培养是刻不容缓的事实，

人才是必须技高一筹，

否则就是瞎子领瞎子都掉进坑里了。

对于领袖的要求就比较严格，

因为带领的人责任重大，

稍有不慎就累死千军。

如果能力不足的时候必然连累别人，

所以要不断进取才能胜任伟大的使命。

越是职位重要容错率就越低，

特工、航天员、主刀医生、药剂师等，

容不得半点马虎否则都会致命，

所以职责所在在其位谋其政，

任何的错误都不会得到理解。

成为人才需要千锤百炼，

在自己的领域做到精益求精，

时刻都要有一种危机意识，

否则就会不进则退。

 

大卫的王国不但国富民强，

而且人才济济都让他们去担任重要的职位，

因此这个国家整体的素质就浮出水面了。

管理是一种能力高瞻远瞩运筹帷幄之中，

时刻让跟随的人有盼望，

跟着走一定没有前途。

对于人才的重视就是对于未来的把握，

这是一个团队协作的时代，

要想跑得快一个人跑，

要想跑的元一群人跑。

单打独特的时代已经结束了，

这是一个多元的时代以腾飞的速度前进，

想做一些有成就的事情岂能一个人可以独自担当。

每个人的能力有限需要别人的互补，

才能堵住死角让问题迎刃而解。

这也是一个强调专业的时代，

一个人什么都会干往往什么都干不好，

“闻道有先后，术业有专功”。

大卫选择成千上万的人管理重要的事情，

可是人才那里来的需要培养与发现，

很少有人才会主动送上门的来的，

都需要用欣赏的眼光去发现。

大卫权利下方让有能力的发挥自己的作用，

他有一套晚上的系统，

是阶梯式的管理模式，

让每个人都有机会展现自己的能力。

有能力的人需要一个舞台，

否则是很难提升自己的能力。

 

当今的教会人才匮乏，

这是有目共睹的事实，

可惜只想要人才没有人去培养，

这就比较尴尬了。

教会的复兴是神人同工的配搭，

随随便便的敷衍神是混不过去的，

我们都在培养孩子成为人上人，

付出了多少人力物力财力。

当今的教会培养人才的行动在那里，

都想不劳而获来个空降该多好啊，

如果都这样想迟早会把我们置于死地的。

教会的使命任重道远，

不肯付出代价培养精良的勇士，

岂能完成就基督的托付。

昔日外国的宣教士都是精兵强将差派到各国的，

他们的付出结出了百倍的籽粒来，

神会使用有能力之人的手去做成更有能力的事。

既然是侍奉神就应该献上更好、更美、更强的生命，

愿神悦纳成为多人的祝福。