公司文化的力量

2017.02.05

今日是春节后开工日，步入软件园，路上的行人稀稀拉拉的，完全没有往日庞大人流的匆忙感。法定初七就上班，今日已初九，按理都会上班才是。我们公司往年惯例初八上班今年后挪一日初九上班。当走到通往食堂的半道上，看见食堂门口的两人还没进门就折回了，心里咯噔一下:食堂没开门。我也只好折回，并告知了还在走向食堂的其他熟人。

饿着肚皮走进办公室打开电脑，按惯例看看天通和微管，看见邝总也就是8101开了个专栏:个人感悟，介绍自我管理的理念、方法及他自己的故事。回想过去的一年，邝总带领公司高层参加了不少的培训课程，有管理类的，有家庭生活类的，还有学校课外活动类的，感觉他每天都是在学习，而不是公司老板在管理公司。虽然他作为一名成功人士可以干自己感兴趣的任意事，但01没有将时间精力花在享乐上，反而在不断学习和分享，这也是难能可贵。他不到自己学习，带领高层学习，还将他学到的内容在公司给所有人进行分享，后来在每周三下午最后一个半小时固定为公司分享时间:xxxx。任何想分享的人都可提前报名，有时间的任何职员都可去参加，有点像TED。但毕竟公司只有几百人，平时工作有忙，除了中高层外其他人估计很难去分享，去听听到时可以。

微管上的这个专栏，成了邝总推行他的理念的有一个阵地。开年第一天，自然会提到一年的计划，怎样让自己的一年过得充实有收获，而不是碌碌无为，在年底又悔恨交加，我这一年早该努力的！他发布的两片文章主要说我们想要什么，怎么样达成这个目标。完全从个人出发，一字没提公司和工作。想要什么就是我们的方向和目标，俗话说方向不对努力全废。一生时间有限，我们朝着自己想要的方向努力前进。东一榔头西一棒槌最终将一事无成。光有目标也只是纸上的饼，空中的楼阁。很多人躺在床上肯定想了千百个人生大计，一夜之后就不记得了。或者三分钟热度，几天之后就给自己找各种理由开脱，开始拖延，直至彻底忘记。任何计划的执行都是不怕慢就怕站，只要停下来，重新开始又需要莫大的勇气了。回想起高中一位老师常说的:我们既要抬头看路又要埋头卡车，缺一不可。

一年有365天，除了上班的八小时外，其他时间我们都可以自由安排。有人说人和人之间的差别就是由这个时间产生的。我想对普通人来说确实是这样。某些学霸，大神学习5分钟抵我们两小时，这类人就不去比较了，人比人得死。八小时之外我们是kill time 还是xxxxx就是我们的选择了。我现在有两个小孩，家里琐事也不少，上下班路途也比较远，算算好像没什么空闲。但一旦找到我的最爱:好看的武侠小说时事情就不同了，一步笑傲江湖用不了一周我就能看完。时间是从哪里来？以这个速度，一年就能读50本，就算部分书要精读，一年也能读30本！满打满算，最近10都没读完30本。想想时间还是蛮可怕的东西，就像银行的复利。所以说时间就像那啥，挤挤还是有的。

早上到办公室习惯性会打开百度看看新闻，无意看到国家法定是初八上班初九休息。恍然大悟，我们今天上班是公司调整了，这样我们的春节就可以多玩一天。想想公司领导还是蛮体贴蛮灵活的，公司也没多放假，员工的春节也可以连续的多玩一天。过了一会儿，邹妈发了通知，每个产品线负责人本周内提交本年度工作目标和具体计划，落实到每个季度，表格式，每个季度末一一对照检视。这事这么多年以来还是第一遭。邝总在他的分享会上宣布过，以后他只负责经营理念打造，公司文化建设，以前老认为这事是虚的，这是第一次感受到文化和理念的力量。

后记:推行的几个举措，多数失败，但领导层观念不一样了，不能简单的说失败！