曾经，还是个学生，我的专业老师告诉我，只要学好专业知识，专业技术过硬，就能在未来的职业中脱颖而出，实现自己的理想。那时候，我信了！
入职后，却被那些乱七八糟的所谓公司制度整的一塌糊涂，第一次感觉到了在现在的公司，技术似乎成了工作的附属品，那种一招鲜，吃遍天的时代似乎已经过去！
岗位大练兵，给的主题是单位技术人员之间的经验分享与交流，无可厚非，这样的活动无论从个人发展的角度还是企业长远的经营角度，都没什么问题。但是，受不了的是，这样的活动却变成了领导的批斗会！
专业经验分享，专业方向的领导参加并做出专业方面的点评本来就没什么问题，但是，一个对专业水平一无所知的工会主席来参加，并提出一些无关痛痒的问题，长篇大论，耽误大家的时间真的好吗？
这就是国企？每一个领导都要有存在感！
但是，企业的发展硬实力靠什么？靠得是技术，是生产部门同事的齐心协力，是项目积攒的荣誉，而不是领导“不务正业”的瞎指挥！
专业人员干专业的事，大家只是分工不同。而领导一次次的逾越，不仅不能促进公司的发展，反而为公司发展拖后腿。
现在看看如字节跳动这样几乎完全去行政化公司的蓬勃发展，再看看官僚主义死气沉沉的国企，在未来的竞争力真的是一目了然！
唉╯﹏╰悲哉！
颐指气使
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