差距

      我和陈明是一起进入这个部门，五年后，我还是在基层，他已经升为项目经理了。想想这之间的差距，不是一天就形成的，是自己在享受安逸时一点点拉大的。

    在部门不到半年，我的组长认为我很有潜力，想培养我为骨干。骨干在我看来就是个虚职，用自己额外的时间帮忙处理组内事物，每天要加班一个多小时，工资比其他人才多一两百。我才不想那么累，果断拒绝了。陈明是毛遂自荐要当骨干，他业务不如我，讲话容易怯场，但工作真的很认真很吃苦，经常加班到很晚，回家还经常思考工作，提出很多优化建议，在空闲时间也会自学技能，如PPT、制作视频等。而我一直很满足于现状，不想"拿着买白菜的钱，操着卖白粉的心"。他在骨干的位置上呆了两年时间，后来调到了其他部门，再见他时，已经成为项目经理，带领团队发展壮大，而我还是在原地。       

      现在社会竞争越来越激烈，公司为了生存，开始"狼性化"的管理，不断增加各项指标，加班才能完成，而且每年都会调整薪资结构，基本工资部分挪到绩效考核，而绩效又让你很难达成，说白了就是变相的降低工资，像这次发的工资就直接少了一千元。好多时候都气的想辞职，可是现在的自己就像温水中的青蛙，新入职的新人培训几个月就可以替代你，想往上走，可又没有能力，想外走，没有一技傍身也不知道何去何从。所以千万不要在该奋斗的年纪选择安逸，不要被淘汰后才后悔，那时已经来不及了。

      我现在每天坚持阅读，运动，学习新的技能，每天进步一点点，希望能够亡羊补牢，为时未晚，可以遇见更好的自己，坚持下去，加油。