在考虑跳槽的你会把想法告诉同事吗？
诚然，和了解你的同事分享找工作的动态可以少花力气，也许还会得到一些好处，但是同时风险也非常大。
在你打算告诉同事之前，请先思考本文提出的这 5 个问题，再作出决定，希望对你有所帮助。
① “你有多信任他们”
要想知道这个问题的答案，你可以看看你和同事之间的交集，他们是你曾经抱怨过的人吗?
如果你真的相信他们能保守秘密，那就去告诉他们（不过别忘了告诉他们这个信息不是公开的），
有时候和一个很了解你的人谈论找工作是很有帮助的。
但如果你不是百分之一百一地确定他们是否能闭上嘴巴，如果你有怀疑的地方，还是最好不要告诉他们你在找新工作，
准备离开之前就被他们泄露了秘密可不是一件好事。
②“ 他们能帮忙吗”
你的同事可能是有用求职信息的金矿：他们有在其他公司的联系人、业内知识、社交活动的推荐和其他见解。还有个好处是，他们熟悉你的工作，并从第一手经验知道你是一个优秀的同事，所以如果他们传递你的简历，你在竞争中就处于遥遥领先的位置。
如果有切实的好处，而且你绝对相信他们不会告诉公司里的其他人，那就告诉他们吧。
但首先，
不要含糊地说你在寻找一些新的工作机会。相反，建立一个对话，你告诉他们你感兴趣的一个新工作，明确的提出你想要的东西, 无论是通过电子邮件介绍他们在你理想公司工作的朋友，还是了解招聘经理喜欢看到什么样的资历信息。
如果他们不能提供任何帮助，你最好还是在工作时保持安静。
找其他人谈谈——朋友、你的伴侣、你的家人或者以前的同事（他们可能和现在的同事一样有帮助，但没有同等的风险）。
③“你真的准备好离开了吗”
最坏的情况是，一个同事向老板吐露你正在找工作，或是出于偶然，或是为自己讨好处——而你的老板反应强烈，要么会在找到新工作前一直让你过得很惨，要么甚至立即把你拒之门外。
所以，如果你有一个具体退路策略，心里有一个截止日期，无论如何你都要离开，那么分享的风险就会低得多。
但是，如果你要保留这份工作，直到你申请和面试新的职位，找到一个双方都适合的工作，接受这份工作，并设定了开始工作的日期，那么最好不要告诉别人。分享的乐趣不值得你在准备好之前就被解雇。
④“你的老板是什么样的人”
有些老板希望他们的直接下属能传播办公室里的每一条小道消息，或者至少能先与他们分享一些信息，不遵守规定的员工可能会受到影响。
这可能意味着你的老板发现了你在找工作，提前解雇了你，或者如果你最终没有离职，也会拒绝提拔或投资你，因为他们仍然认为你即将离职。
那你的同事呢?
你的老板是那种一旦你离开就会对他们怀恨在心的人吗?
你能想象你的经理发现你最好的同事一直都知道，然后对他们说：“你为什么不早告诉我某某人在找工作？”
如果你的老板会怀恨在心，那就通过保持沉默来保护他们。
⑤“这些信息真的能帮助别人吗”
也许你的离开将意味着某人的晋升，或者他将给他们一个机会来最终承担新的责任，如果他们事先知道你要走，他们能接替你吗?
如果你即将开始一份新工作，并且知道额外的一两周时间会对你喜欢和信任的同事有帮助——给他们时间重做简历或者为升职做准备，那么给他们一个提醒就是一种善意。
不过，如果出了什么问题，你最终选择了留下来保持原状，你可能会遇到一位对此失望的同事，他可能想在你离开的时候帮你一把（比如向老板暗示你想离开），
在让他们知道之前，你要百分之百确定新工作真的在进行。
把找工作的事告诉你的同事是很诱人的，不仅因为他们可能会有所帮助，而且因为这是一个很大的变化，分享一些你已经隐藏了很长时间的事情会让你感到如释重负。
肯定会有一些好处，但在很多情况下，风险将超过任何潜在的好处，
所以在分享之前要仔细想想，确保自己受到保护。
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