第二章，讲了比较多的内容，感触比较深，结合早期在做的微营，越来越能理解保持真实透明的重要性，记得之前做家长营主班时，我对护航员发的内容会有选择，有些内容不太好，我会建议护航员不要发，或者护航员在群里和家长一起吐槽孩子，我内心感觉不是特别好，虽然不会明确阻止，但是也不会参与互动。
然后就有次家长微营，因为有小班发了某个链接，导致各群无脑转发，结果引起班主任的不适，导致临时所有家长群解散，我还被家长特地私加微信，骂了一顿，然后把我加入黑名单，不给我解释或者反馈的机会，虽然我并没有多难受，只是会对这件事印象深刻，就像船长说通过那件事，她更清楚意识到哪些工作红线不能踩 ，也及时提醒所有微营主班与船长系无关的链接不要发。这就是所谓的危中有机吧。
我自己也会想，我为什么不喜欢护航员和家长一起吐槽孩子，这不是真实透明吗？可是和家长一起吐槽孩子，是你真的想吐槽孩子吗？还是为了和家长保持表面的同频刻意为之呢？
我们既然是心理学方面的助人者，我们可以保持我们良好的倾听技能，让家长得以更多的去表达，而不是我们跟他一起去吐槽，吐槽完了呢？我们帮到家长了吗？家长会对我们的专业产生信任吗？
我觉得真正的真实透明，就是我们保有良好的专业同时，偶尔真实的暴露一下自己的不足，这样才能真正让人信任，才是真正的真实透明。毕竟我们是微营的运营者和助人者，而不是和学员一起的学习者和求助者，不是吗？
关于真实透明的一点感受，欢迎拍砖。[偷笑]
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