你有做过年度规划吗?2019年过了一半,在年初你做的规划进行得怎么样了?有没有需要调整的呢?没有做过年度规划现在做也不迟,至少比什么都没做要好啊,想到就去做才是最重要的。
我年初给自己定了一个年度规划:目标就是个人精进成长,关系力改善,找到个人职业发展方向;并且这三个方面都写出了具体的期望和要求。这个规划确实让我明确和清晰了自己,目前为止各方面都颇有收获。
我的年度规划是从听了知名职业发展专家赵昂老师的课开始的,受益匪浅。所以,对自己的规划一定要做,可以从周,月度,季度开始,进而为来年制定合理的年度规划。
关于规划,赵昂老师分享了五个关键点(考虑的要素,衡量的方面):
1.全面的维度
做规划一定要考虑维度全面,才能平衡不焦虑,才能发展中兼顾。包含三个方面:
- 职业成就;升职加薪是大多人考虑的,这是看得见的激励目标。
- 自我的成长:身体健康,兴趣爱好,提升其他兼职能力。
- 关系的幸福: 在各种社会关系中要保持平衡,关注人与人之间的链接,关注和家人,孩子,伴侣,朋友之间的关系。
以上三者都有交叉,关系影响职业成就,职业成就跟自我成长有关系,职业有了成就带来的关系又不同。
2.保持弹性
制定的具体目标要有弹性,高低可控。目标过低没有激励,过高实现不了对自己又会有负面否定的影响。
3.注重节奏
不同时间段做的事不同,罗列出来要分清顺序,才能明白每个阶段的最重要的事是什么。这样做符合事物发展的规律,自己掌控的节奏感不会让你在焦虑中忙碌却一事无成。
4.确保成果
目的明确的结果,不要只看行动。要有挑战的结果才有意义。无结果的计划从一开始就是妥协。
5.调配资源
实现目标的过程需要资源,时间,机会。资源需要自己去争取,时间要合理调整,机会就需要概率了。所以,结合这些不妨多给自己一点时间,给自己留白,保证新的可能性。
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