人与人之间相处，怎么相处更愉快呢？比如上司给下属安排的任务，下属怎么更积极更开心去完成呢？婆媳关系如何相处的更好呢，像姐妹花一样相处？伴侣之间怎样保持每天甜蜜如新欢呢？亲子关系如何更愉快呢？
答案都在这里：赞美。赞美可以获得支持，也可以获得信任，可以让别人愉快的往你想要的方向努力。
今天和大家分享7种赞美的方法，让人际关系更上一层楼。
001.用感谢表扬。
用感谢表扬，对方就知道你的想法，他就会按你的想法去努力。比如：我的一个下属小佳，她经常为学校提意见。上次我发了一篇通告，通告说疫情期间某某机构已经倒了，因为不太好直接用对方的招牌名，实际是九州教育，我特意写成，九周教育。小佳看到信息后，马上给我发信息说：吴校长，我发现通告错了一个字。我回答：“小佳，我非常感谢她为我找出了错误，你真是火眼金睛。像你这样看到问题会马上和我指出的老师不多，有你太幸福了！”小佳非常开心说：“哪里哪里，是应该做的。”其实我能感受到小佳很开心，因为我的表扬，她每次都很关注会为学校提意见。说实话，我感觉多了一个检查机制。
002.间接表扬。
有时候别人不太喜欢直接表扬，特别是有些人很害羞，间接表扬是非常好的方式。所谓间接表扬，就是不直接对孩子说出表扬的话，而是向第三个人说表扬孩子的内容，只要当着孩子的面就可以。比如妈妈可以在孩子听得见的地方打电话给姥姥，说“大宝很乖呢，我用电脑工作的时候，他一直帮忙照顾弟弟”；妈妈可以跟刚回家的爸爸说：“儿子很棒啊，一回来就自己去写作业了，一点不用我催”。
003.通过非语言信号表扬
有些时候不太适合说话，比如说在安静的教室里，比如说在赛场上。用约定好的非语言信号表扬是非常好的方式。可以是大拇指的点赞手势，可以是摸摸头，可以是拍拍肩膀，可以是抓拳头鼓励。总之都会鼓励到对方。记得我刚来单位的时候，单位的创始人就拍拍我的肩膀说：声斌，我觉得你很适合做行政管理，以后可以朝这方面努力。加油！说实话作为刚入职的新员工，又是大学刚毕业，毫无经验，得到这样的鼓励真是激情澎湃。所以我就撸起袖子加油干，最后真做了行政管理。
004.提问式表扬。
用提问的方式也是非常好的一种表扬。比如在上个月当中，我们举办的营销活动，其中一个叫依依老师，她作为新老师取得了非常好的成绩。所以我就想问她：依依老师，你怎么这么厉害呢？你是怎么做到的？能给我分享下吗？说完之后，依依老师叽里呱啦跟我讲一大堆她是如何做的，而且我能感受到她分享的时候特别有自豪感。哈哈！所以用提问的方法去表扬，是非常好的一个方法之一。
005.表扬努力。
很多时候可能结果并不是很好，但这个时候也应该表扬努力。比如：上个月有一个老师的业绩并不是很好，可是他一直在努力。所以我对她说：我看到你一直在努力，从不放弃，勇于突破，视困难为机会，非常的好。我相信你再这样努力下去，很快会出成果的。加油！果然，过了一个星期，业绩蹭蹭往上走。
006.用幽默表扬。
表扬的孩子的时候，除了一本正经地说出表扬的话，家长们还可以多多调动幽默细胞，进一步提升表扬的效果。比如当孩子拿自己的画作给妈妈看时，妈妈可以说：“这是你自己画的呀？不是吧！是不是妈妈的眼睛出问题了呀？画的太棒了，跟美术馆里的一样了。”当孩子说自己考了100分的时候，妈妈可以说：“真的假的？你开玩笑的吧？我这个凡人生的小孩儿原来是天才呢。”
007.取正面称号表扬。
取正面的外号，是非常好的方式，会形成一种正向的标签。我上周表扬过我我学习的一个伙伴小霞，她在社群群里特别积极发言，也经常分享能量，所以我就称她为小马达。她收到这个称号，很开心，所以更加发奋学习。有一次她协助我做学习上事，我还没有说她已经在做了。我就很好奇的问她，你怎么这么自觉呢？她说：因为我是小马达呀，要对得起这个称号呀。类似这样的称号很多，我经常用到的有：很仔细的，我称他为火眼金睛，进步很大的，夸赞为火箭速度；
赞美是人与人之间相处的润滑剂，赞美是人际关系的制胜法宝，会让你在工作当中事半功倍，人不是因为优秀而赞美，而是因为在美而变得更加优秀。一起赞扬起来吧。
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