浅论“领导”

作者: 剑氣書香 | 来源:发表于2018-01-08 13:52 被阅读0次
浅论“领导”

        领导者,既要在“身子”上领,还要在“思想”导。

        身子上能领,说明有真“功夫”。你要让部属服,就得有“看家”本领。说,能一言中的,说得真切在理,没有假大空;写,能以文载道,写的接地气有深度,不是“请呈阅”;干,能抓住重点,合理摆布调动热情,不是“给我上”。

        思想上能导,说明有真“眼力”。能给团队以方向及目标,并将此成为全体人员的共识;能找见本单位的短板弱项,还能提供推动发展的思路举措;最根本的还要在做人做事上,给下属一个良好的“样板”,既有岗位权威力,也有个人魅力。让下属跟着有奔头有干劲,单位很和谐,风气很纯正。

        为领导,也有四忌:

        一忌出口伤人。不是诚心诚意的帮带下属,而是苛责对待下属,带着有色眼镜,常常牢骚抱怨,搞“情绪转移”,最后多干的多挨骂,少干的少挨骂,不干的不挨骂。少一些“你们是怎么干的”,多一句“应该这样比较好”,这样大家都好,总不至于,你过了嘴瘾,他伤透了心。

        二忌反复折腾。不要打着“高标准”的旗子,反复折腾,在不太重要的事项上把精力栓住,最终的结果,上下一顿忙,忙的一刻不得闲,反而没有看得见的成绩。琐碎的事情,不仅提升不了工作技能,还会耗尽了下属的热情,最终陷入“虱子多了不痒”的麻木境地。

        三忌有法无情。不是所有的人都是“官迷”,所以指望用“进步”,推着大家干工作是一厢情愿,大家相处一场,还要讲究点情分,这样才有温情。总以“这是规定”,来行使否决的权力,总以“提高觉悟”,来侵占下属应该的权利,那就忒虚伪了。

        四忌扬旧贬新。领导每更换一个单位,都是一种经历一笔财富。不要有“定势思维”,拿过去的人和事,来否现在的人和事。须知每个单位都有不同的特点,即便要改变,也未必非要贬低现在来实现。一个不说自己老单位好的领导,固然人品有问题,但一个总说过去好的领导,起码也是一个不明智的领导。

        政声人去后,民意闲谈中。人去后无顾忌的评价才会真实,闲谈中无准备的流露才最真切。

        能领能导,故领导不好当;难治四忌,故领导当不好。

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