2023年4月3日 星期一 雨 8-14°C
上午，通知人力资源部部长九点来谈话，她却十点才到，这让人有点不愉悦。我们一个接一个谈话，每天都要谈许多人，等她的时间，至少可以谈一个人。她虽然刚满40岁，但昨天的第一次交锋中能体会到，她不是一个简单的女人。
“你大学毕业后参加工作的那家公司办公地点在哪里？主要经营范围是什么？有多少人？老板叫什么？你主要负责哪些工作？你最熟悉的人是谁......”
她压根没想到我会问她那么小那么不值得问的事情，一下有些摸不着头脑。那是她档案里个人填报的第一份工作履历，为期两年，职务是人事主管。
她哼哼哧哧半天说不出来，除了女老板，叫不出任何一个员工的名字。后来，她承认，这家公司其实是一个手工小作坊，她只是一个负责计件和打扫卫生的临时工。
我又问她第二段工作履历。这次，她不再胡说，承认自己填报的那家公司，其实是自己家的厂子，且厂子注册成立的时候，她在坐月子，根本不存任自家公司人事主管的事。
关于她个人的问题，我只点到为止，问了这两个貌似很傻的问题。但对于她来说，不如实填写档案材料，这一条就已经构成违纪。
“你讲一下集团与员工签订无固定合同的情况？”
“我们集团从来不和员工签订无固定合同？”
“劳动法是怎么规定的？”
“劳动法上要求得签无固定合同。”
“集团规定大于法吗？你们为什么拒绝与员工签订无固定合同？”
“因为年底人事冻结了，内部竞聘前，不允许续签或重新签订劳动合同。”
“既然人事冻结了，为什么还进行外部招聘？”
“外部招聘是冻结前就定好的。”
“你们借口人事冻结不与员工签订无固定期限劳动合同，却堂而皇之的外聘干部，有没有想过那些为集团工作了大半辈子的老员工的实际情况？”
“我们集团重组改革，就是为了发展，竞聘，是为了优中选优，这是导向，是总体发展布局需要，不是为了解决有些人的就业问题。”
“既然是优中选优，为什么XXX没经过竞聘程序就直接任命，XXX报名资格都不够，仍参加了笔试面试最后竞聘成功......”
“我们都是按规定来的。”
“按规定来的话，为什么在员工没有看到竞聘方案的情况下，直接让员工在空白纸上签字确认同意竞聘方案？”
“员工签完字进会场，我是逐条讲解竞聘方案的。”
“你把程序搞反了！应该是先为员工讲解政策，告知员工，然后再签字。如果你讲解完，员工不同意，字却已经签过了，公平吗？”
“会场上，我说有不明白的地方可以举手提问，没有一个人举手。”
“你给大家反应的时间了吗？特别是老员工？”
“会后把文件都发到各单位了。”
“竞聘结果公示了吗？”
“公示了。”
'“怎么公示的？”
“贴在集团公示栏里。”
“还有其他方式吗？”
“没有。”
“怎么保证所有员工都能看到竞聘结果并进行监督？”
“他们可以来集团看。”
“集团设有门禁，他们没有门禁卡，能进吗？”
“可以提前给集团的人打电话开门。”
“你公示了几天？”
“三天。”
“三天时间，第一天是周五，贴出去时已经下班了，周六周日集团不上班没有人，你让其他员工给谁打电话开门？”
听着她振振有词的辩驳，如果我是员工，也会写举报信，把他们的丑行大白于天下。
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