已是年底，眼看就要评先进工作者了，这是每年必做的工作。办公室主任叫办公室的核心人员先开个小会，这个小会也是此次评先进的预备会。参加这次预备会的核心人员有四个人，包括主任共五个人。
会上主任先官腔的总结了一年的工作，也肯定了在座每一位的成绩，但是先进只有一个，这个名额给谁呢？大家都不错，但又不可能每个人都评上，那总得选出一个人。
虽然说这评先进工作者是靠打分的，但是打分的内容都是灵活的。
以主任打分为主，主任可打多分，可打少分。除了考勤是硬条件，还有得奖或处罚，其它内容很灵活，可以打80分，可以打90分。分数是主任说了算，但是主任她需要下面人的拥护，所以她必须要尊重下面人的意见。
大家都没有缺勤，也没得什么奖，也没受过什么处罚，就是工作的积极性上来分高低。工作强度也不能衡量是否先进，因为每个人的岗位职责不一样。
所以也就有了这个评先进的会前会，先叫核心人员来碰头，核心人员没有意见的话，这个事情基本可以定局，核心人员有问题，那这个事情可能还得推翻再来。
主任讲出了她自己的想法：“分析了这一年当中谁最突出，谁承担了最多，在某一个时段谁承担的责任比较重，应该是雯雯，所以我想把这个名额给雯雯。”
开会的时候，大家都没有发言，安静的听着主任讲话，心里盘算着各自的小九九。
主任心里面也不是很想把这个名额给雯雯的，因为去年雯雯刚评上先进，年年先进难免有人不服。但是如果不给雯雯的话，她担心雯雯不服会投诉到上一级部门。为了息事宁人，也为了肯定雯雯的成绩，所以她把这个名额给雯雯。
这个短会一结束，除了主任和雯雯，其他三人马上起身：“上卫生间去！”三人同时上洗手间，三人很久都没有回来办公室。
雯雯也不傻的，她一看这阵仗就知道人家对她这个先进是有异议的，不服。
接下来大家就没话说，个个都把脸转一边，要不就冷嘲热讽的回应一下，冷冷的语言，一改往日的常态，昔日的友谊荡然无存。
去饭堂吃饭的时候，也没有按照惯例邀雯雯一起去，她们撇下雯雯，冷落她。
雯雯这时候感觉到孤立的、全世界都在孤立她的那种感觉。
雯雯倒不是怕孤立，此时此刻的雯雯想：“这不是谁孤立谁的问题，而是下一步的工作怎么来做？工作关系到承上启下的关联，不是你一个人做了就行，需要大家的配合才能完成。每天看着这些人的嘴脸，这样的工作又怎能开心？评上这个先进又能如何？”
雯雯一番思想斗争，也为了息事宁人，主动找主任谈话：“主任，我不要这个先进。”
主任故作愕然：“怎么回事？”
“评个先进成了罪人一样，不如不要。”雯雯委屈地说。
主任早看出这群人的心思，只是左右为难，如今雯雯自己主动提出来，心里高兴还来不及。
主任极力掩饰住内心的喜悦安慰雯雯：“今年放弃了，明年不一定轮上评哦。主要是搬迁的时候是你一个人在挑重担，如果不给你先进，我担心你不服。”
主任到底还是说出来了心底话，雯雯听主任这话，心里一阵感动：“只要主任肯定了我的成绩，先进不先进无关紧要。考虑以后的工作还要做，大家天天都掉个脸怎么工作？”
雯雯的出发点是为了以后的工作相处，她对这个荣誉、金钱都是很淡薄的，有也高兴，没有也不失落。
但是被一个另一个部门的姐姐听到了，为她打抱不平：“你傻呀！怎么能把这个先进让出去？她们又没有你做的好，凭什么你要拿给人家？”
雯雯无语，好像是有点“傻”。
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