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大年三十前一天，也就是农历12月29，下午，公司发了年终奖。
在看到年终奖那一刻，公司的各种小群都炸了，除了私下一对一询问，更有不少人毫不避讳直接追问。
问的这些人，我相信他们只是在确认是自己瞎了，还是哪里出了问题，比如是不是公司薪酬专员算错了年终奖，或者银行转账输错了数字。
但问完一圈之后，我想他们心里是平衡的，因为真的“不是只有我一个人这么少啊”！
原本以为公司今年年会选择了厦门五星级酒店举办，2018公司的整体业绩也不错，年终奖只会比以往更多，但不曾想只是我们自己想多了。
这是我在公司的第四个年头，经历了4次的农历年。
第一年，1个月的年终奖；
第二年，整体经营状况差，只有少部分人有年终“红包”；
第三年，我休产假，5个月，但依然领了近一个月年终奖；
第四年，也就是今年，年终奖系数0.582。
所以，凭什么呢？这个系数是怎么算出来的，我问了部门领导，他表示我是我们部门唯一有年终奖的（ps：销售是算提成的，故没有年终奖一说），所以他也不清楚这个系数是怎么来的。
事也至此，再去刨根问底也没啥意思了。倒是老公给了我一个解释，“你们公司有营收额，但效益应该不咋地，净收入较差”。
细想之下，确实是的。
作为一个创业型公司，500人左右的规模，在我认知当中，它真不像是创业公司。不说其他的，在人力成本方面就是非常重的一笔支出，想要做到盈亏平衡尚且不易，更何谈净利润亿级呢？
过了这个年，又是换工作的好时机了，这次年终奖的发放不知道又要伤透多少人的心，又会成为多少人离职的原因。
拿着死工资辛苦一年的中后台人员，年底双薪是他们最大的期待，如果连这个期盼都破灭的话，无异于逼迫这群人的离开。
年终奖=明年的离职率？
毕竟已经不是第一次了。
我想，我也该好好考虑去留的问题了。面对生活的压力，离开是更好的选择。
对于当前公司，除了对盟友的不舍，也没剩下什么了，所谓“信念”公司并没有给我！
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