工作中有这样的场景：
大家正在讨论问题，然后老板突然插一句话：“你们为什么讨论这个问题呢？”
然后大部分情况下把老板这句话解读成了“我们这个讨论方向不对，或者老板不喜欢”
而实际情况是什么呢？似乎已经不重要了，很少有人去和老板求证。
实际上老板问这句话可能只是好奇，而不是否定。如果能和老板一起就这个问题展开讨论也许真能解决问题，因为老板所掌握的信息和资源是不一样的，讨论之后如果老板能提供支持问题的解决至少是事半功倍了。而即使是讨论之后老板有不同意见，我们认真听取其他方面的意见和建议，对于这件事也是好的，不但有利与找到正确方向，而且团队成员还在讨论中有收获，提高了解决问题的能力。
当然要让大家勇于去向老板表达自己的不同意见，也有老板的原因。老板是否敢于并且在鼓励大家发表不同意见，并且形成文化氛围。
这种情况不只发生在工作中，也不只是发生在和老板之间，任何他人的疑问可能都是一个从其他角度看问题的机会，也是解决问题的机会。
我们把对方的表达解读成不同意，是我们想多了，想多了的原因却是我们内心不想承认某件事上“我考虑不周或者我错了”。
还可以继续往内心深处追问“为什么我怕说【我错了】？”
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本文标题：想多了
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