谁又不想恣意些呢？

我们公司的客户都是国企，全国就那些家，只要做这个行业面对的就是他们。

这样的关系里，作为乙方的我们是处于完全不对等的状态。被吊打是常有的事，行业原因推倒重建更是正常，跟了几年的案子一夜回到解放前，或者不了了知也是常态。

最开始也是气，后来久了，就无所谓了，谁叫他们是甲方爸爸呢？让怎么弄就怎么弄，那就兵来将挡水来土掩。

虽有时也不满，但也就私下唠叨唠叨，活还是很配合地干好，谁叫吃人家饭呢？想通后就没啥不满了。

只是有些人不一样，公司的一个设计经理，本是老资格，做这行那么多年了，脾气没变好现在却越发的臭了。

对业务对大区域经理，甚至对客户都有些不礼貌，沟通不清楚说不清楚，太繁琐又嫌烦。

设计本来好看不好看也是各花入各眼，且国企又复杂的人际关系，不就是不停地折腾吗？

他的不配合让公司内部做事很不顺畅，同时因为业务与客户也会与经常合作或熟悉的设计沟通，他自己也被边缘化了。

而公司另一个明白自己角色与职责的设计经理就取代了他很多工作，他的团队也几乎处于无单可做的状态了。

谁又不想恣意些呢？只是这年纪了不该想明白，然后面对现实吗？对抗又解决不了问题。

职场就这样，除非你是大师别人求你，差不多的水平，那不就拼服务态度，完成情况，怎么让别人舒服吗？

我现在有些理解，一个有稳定的感情与幸福家庭的人心态更容易平和，人也会容易相处的道理了。

这个同事，虽一起工作多年，但他很神秘，从来没提过家人与老婆，从别人那里知道老婆在老家桂林工作，一直分居两地。

他也一直没要孩子，平时不讲究穿着，好像也不怎么出去玩，说上班累休假就想睡觉。

而另一个设计经理，老婆儿子经常来公司，一家人也总是幸幸福福的，都很和善。

流动的关系是滋养人的，记得他以前还能开开玩笑，有次我开他玩笑，说他不养娃不爱玩的挣那多钱做什么？

但是他现在脾气越来越怪，阴晴不定的，大家都不敢与他说话。

他脾气越不好工作也越做不好，工作越做不好，越处于摆烂的状态，这已成了一个恶性循环。

但是已经影响了大家，他这种状态又能持续多久呢？