森哥继续接着上期的讲。
3话题引导和制定群规
活跃的代理群,也可以集中在大家感兴趣的领域。
比如说女生多的地方，可以多聊一些时尚、化妆、宝妈带孩子的东西，这些东西大家也愿意聊，如果你每天都在说一些开单开单，会很累的。
所以社群管理员也应该多去引导这种话题。
而且，管理员必须制定一定的管理制度,杜绝漫争吵，如果有人谩骂或者说一些乱七八糟的话，必须进行禁言甚至开除出群。这种管理制度,就是为了让代理商明白:这个群的目的是学习与分享,而不是情绪宣泄,必须遵守相关规定。让所有人都明白什么能做,什么鼓励做,什么不建议做,什么坚决杜绝。管理制度体现了一支团队的态度,松松垮垮,只会让人认定这不是一个具有专业态度的微商团队!
4.奖励制度
例如，代理分享了一个引流的小技巧，小方法，很多人用了之后觉得非常的棒。
作为群主就应当第一时间进行奖励。这种奖励,可以主要侧重于精神领域，比如说朋友圈的集体表扬，这名代理就会产生自豪感和存在感。人总是需要赞美和承认的嘛。而且也是对自己的一次曝光,而其他代理商也会主动努力,从而获得相关奖励。
这时候,代理群的活跃度就会越来越高
5.惩罚制度
有奖励,自然就有惩罚。当团队发现有代理出现明显问题,自己调价格，必须第一时间进行惩罚,或是限制其代理权限,或是直接取消他的代理资格。而这些处罚内容,必须在代理群中进行公开展示,并详细说明。无规矩,不成方圆,有了强有力的执行力，就会走向一个真正成熟的品牌、有追求的品牌。
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