大家努力考本科，学历是一部分(面子是一部分)，本质上却是为了更好的学习环境、更好的师资力量。但是很多企业却单单以高考的成绩衡量几年后一个人的综合水平。
一、大专和本科是有区别的
如果我说“本科和大专没有区别”，很容易得到大专同学的点赞。虽然看着一时爽，但并不是事实。
我本来是不准备写这一部分的，但是现实太残酷了，我不得不把最真实的情况说出来。
但是，我不是为了让大专的小伙伴焦虑，而是以更客观的眼光来看待市场。并且找到对的方向，不盲目乐观，也不妄自菲薄，提高对应的能力，每天更开心
大专和本科，是有区别的。
越好的公司，越重要的职位，要求越高。
大专同学也不要着急，大专也有大专的好。只是希望大家不要因为过度乐观，期望过高，反而遇到挫折。
目前在中大型企业，除了销售、行政等岗位，其他普遍要求本科学历，有些可以放宽到大专。很多公司对于程序员等岗位的要求不仅是本科，而且要是一本。
请注意!招聘对于学历的要求，不仅是行业和公司，更多的是岗位。比如销售，行政等，不要说中小公司了，世界500强，100强，也非常欢迎大专的销售。
本科和大专，要真没区别，大家高考还努力考什么本科?
二、学历是一块敲门砖
大家听过“一键筛选”吗?
就像你淘宝的时候，选择“按照评价/价格/地区”排序一样。
一键筛选，一键排序：
设置关键指标，达不到的简历，直接被删掉了，或者被排到后面，被看到的机率很小。
企业在招聘的时候，会视情况“对学历进行排序”。
像我前面说到的，大专学历，很可能根本不符合招聘条件，简历根本不会被看到。学历，就是这么管用。
三、比学历更重要的是资历
当然，学历很管用的情况，主要集中在应届生和刚毕业那几年。
越到后面，经验越是比学历重要。这点我后面会详细讲到。
刚毕业时，大家经验都不多，为了提高招聘效率，会把学历看的比较重。
特别是校招阶段，一下子简历这么多，实在看不过来，只能先一键筛选了。
当然，这并不是说本科的同学一定比大专的好，一方面是概率，另一方面是提高招聘效率。
学历只是其中的一部分筛选条件，还有很多其他条件，不同公司招聘不同岗位时，可能会设置不同的关键词，热门岗位的社招有时候也会这样操作。
其他常见的，比如学历本科、硕士，专业，英语水平，工作/实习年限，薪资期望，或者性别等，有时候会加上笔试题，心理测试的成绩等。
重要说明!不需要盲目考研，目前本科学历基本能够满足好工作的需求。
四、企业家的谎言
事实上，很多知名企业都会说“我们只看重能力”，嘴上不承认但行动却更诚实，在选人的时候他们系统自动设置了学历筛选功能;985
211 重一本 二本
独立三本大专他们门清
我听过很多公司招聘时标榜“英雄不问出处”、“只看能力不唯学历论”
最后选的管理层清一色都是重本以上的，并且有知名企业背景的。
但这不代表大专生干不了啥
让你去工地搬砖你去吗?显然，答主提出大专毕业生能干啥?是想寻求更为体面、更有前景的发展机会。
五、大专生不要放弃自己
授人以鱼不如授人以渔，每个人的经历、特质不一样，所以，我不会直接给让大家从事某行业、岗位的建议，那样太不负责任了。
1、对学历要求会逐步提升，保持持续学习
我
上一家单位是该行业的上市龙头企业，在14年左右，我们招聘基层营销岗位的最低门槛是统招大专;而17年开始，以统招本科为主，大专比例控制在15%以
内，而且必须是简历中有亮点、过往有拿得出手的成绩才有面试机会;因为我们在用人过程当中发现，从概率上来讲：高学历人才往往学习能力、研究创新等综合素
质能力会高些;那么企业在选人一定会用最小的成本来迅速找到合适的人选，除非企业承受不了这种成本。
随着扩招，你能否认吗?
既然如此，那我就提升啊：专升本、在职研、MBA等等
2、在尝试中，找到方向
有一个事实：国内企业有90%以上都是中小型企业;那么大部分企业对学历要求不会太死;大专学历至少可以敲开大部分企业的大门;
然而，大部分人第一份工作难以坚持2-3年，有的甚至3年内换了3份以上的工作;
喜忧参半，核心的是在你不断试错过程当中找准方向：自己擅长的、喜欢的、自己投入很多精力不觉得烦和累的;
比如：销售、设计、IT，大专学历足以敲开大部分公司的大门。
这一点我个人觉得至关重要，是决定你后期能否弯道超车的重要一环;
3、坚定方向，持续深挖
我接触过营销、技术大咖，有不同背景但都有一个共性：他们在毕业三五年后始终在某一个方向或者某个领域一直坚持。很多起点、背景比他们优秀太多的人成就反倒远低于他们;
好比炒股一样，真正能赚钱的是耐得寂寞的，能潜伏的;频繁操作的，大概率亏。
4、打造个人IP
六段人脉理论告诉我们，圈子很小：我要认识一个陌生人中间通过6个人搭桥就可以了;
当你的才华或者能力已经完成覆盖了你的不足(学历、身高、长相)，你还怕没有出路?
所以，在你坚定的方向持续深挖的过程中，自己要有一两个闪光点，打造个人IP，机会自然就向你来了。
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