比起三十而立的迷茫，35岁的求职焦虑才是更加恐惧的。它会写在公司招聘的要求上，会写在公务员考试的报名条件上。人才招聘写着“只招35岁以下”的比比皆是。
昨天，一个同学和我聊天说他失业了，心情特别的低落，面对未来更多的是迷茫和焦虑，即将面临着最大的挑战就是重新找工作。作为一个35岁的人，这时候的求职是一个残酷的事情。投简历找工作难度增加好几倍，哪怕说应聘一些基础的岗位，人家也宁愿招一个刚毕业的年轻人。就算人家不把“只招35岁以下”的条件要求写在书面上，超龄简历扔过去，人力资源部门也会扔到垃圾桶里去。35岁的求职尴尬是真的无奈。
以前我总觉得35岁只是一个时间线，可是真到了35岁的时候才发现，这是一个残酷的事实。那么，为什么会有只招35岁以下这个条件的限制呢，是因为中年人的职场水平不够吗？答案是：对的。不招中年人有三个重要的原因：一是体能，二是注意力，三是认同力。年龄越大，这三个本领就越差，企业就会越排斥。
体能这个很好理解，对于年轻人来说，加班熬夜都是家常便饭。可是，作为中年人，加个班熬个夜，第二天肯定是要请病假的。身体的机能随着年龄增加不断衰退，这是谁也控制不了的，中年人根本没法和年轻人比体力，这是中年人最大的劣势之一。
注意力这块的影响主要一部分是来源于家庭，对于中年人来说，面对的不仅仅是工作的压力，还有家庭各方面的琐事。比如，今天孩子生病了、明天房贷要到期了、后天老人需要去体检等等。大家也都希望能有更多的时间和精力多陪陪家人和孩子，注意力根本不可能和年轻人一样集中火力放在工作上，加班996的生活已经不适用中年人了。这也是企业不喜欢中年人的原因之一。
至于说认同力，作为一个有资历的中年人，经历过各种社会的毒打，已经不是那么容易能煽动的。比如，你和他说事业，他会怀疑你是骗人的；你跟他说学习，他会说这是洗脑；你跟他说要改变，他会说岁月静好也挺好的。
对于企业来说，哪怕是洒点鸡汤说说奋斗史，大家一起喊喊口号，年轻人也更容易管理。对于年轻人来说，他们不太容易形成思维定势，对于新鲜事物有更高的接受能力，也有更多的“试错成本”。
还有一个重要的问题： 随着年龄的增长，对于学习的神圣感会逐渐消失。
年轻的时候会对各种技术和新鲜事物有着奇妙的神圣感，愿意去学习和了解它。但是，随着年龄的增加，这种学习的意愿会慢慢消退，直到有一天你会发现，最酷的东西还是钱，因为钱能解决你目前99%的烦恼。
这时候你的心理情绪开始发生很大的变化。你追求的目标也开始改变。说实话，真没有看到有多少人35岁之后，依然对于各种技术和新鲜事物抱有很强的学习欲望，他们关心的是怎么赚更多的钱。
随着时代的发展，经验的优势越来越小，中年人慢慢的变成了职场的奢侈品，又贵又没用。
科技的变化，环境的变化，竞争的变化等等都导致过去的能力和知识，越来越没用。比如，以前我做电商的，我说我会开直通车、标题优化、淘宝刷单等等，当你现在出去求职的时候，发现你会的东西好像已经是上个世纪的知识了，根本不适用于现在。时代变化得很快，尤其在互联网上更新迭代的速度更快。你曾经的经验不再是你的优势，更多变成了你的拖累。
最后，留给中年人的反思，如果不在体制内，该如何面对35岁的求职尴尬呢，
积极一点地，紧跟后浪的步伐。你拍短视频，我也拍短视频；你开直播卖货，我也学直播卖货。但是，这条路最大的困难依旧是体力不支、时间不够。别人聚个会、旅个游，加班顺便就把视频剪辑好发布。而你要在家辅导孩子作业，加班写个稿子还要泡枸杞喝。除非你天赋特别好，不然这条路依然没什么太大的优势。
消极一点，岁月静好，安享天命。手头工作努力完成就好，上班摸鱼、下班打卡。钱少点也没关系，在公司等着安度余生就好。但是，这条路的最大风险是，你根本做不到岿然不动。也许是一次市场的变革，一条政策的改变、一场突如其来的疫情，你所在的公司倒闭了，这时候的你必须面临重新找工作。35岁求职的尴尬依旧存在，而且年龄越大会显得更加的尴尬。时代抛弃你的时候，真的连个招呼都不打的。
我们看到身边很多平平无奇的中年人，他们辞职或下岗后就开始做生意、开店、摆地摊，看起来很厉害的样子，背后其实是：想当个普通的员工着实没人要。
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