每个人心中都有一个李晨，愿你早日成为心中的何运晨和李浩源。
什么是《令人心动的offer》？
《令人心动的offer》是由腾讯视频推出的国内首档律政职场观察类真人秀，共10期 [1] 。节目讲述了八名怀抱着律师梦想的法学院学生，离开校园，步入职场，经历为期一个月热血残酷又励志的律所实习生活，争夺两个律所转正offer的故事 [2] 。在船长航线学习的第二个年头，重新定向以后，开启新的学习，从综艺节目思自我成长，轻松有趣，励志感人，太喜欢这一周的学习了，今日复盘，刚好成文。可能你在想，一个综艺节目有什么？茶余饭后的消遣而已。今天让我来给你摆一摆，我们从里面学习到的职场成长和自我认知的提升。
01 谁是人际关系中的促动者？
1、团体里面的人们的关系是如何被促动向前的？
（1）实习生的团体，从最开始的几个人之间一个尴尬的互动，到后来的破冰，主要的触动，是其中的两个实习生，第一个是那个从国外回来的蔡昆廷，他的略显僵硬的问候，没有其他太多破冰的作用，而第二个是何运晨，是用比较轻松的方式，打开了大家的话题。通过自己的打开，通过当下的一些物品，例如糖果，让大家共同参与到一个话题当中来。所以破冰是一定要轻松的，可进入的。
实习生的团体是无任务的，一个团体的相互认识的一个过程，这个过程需要有人，有一些比较活跃的人来主动的提出话题。而何运晨就担任了这个角色。何运晨的方式可以做一些迁移，甚至是自己可以去采取一些方式去运用，他的这种方式之所以有效，我感觉很重要的因素是因为他首先介绍了自己。
（2）观察团体主要是带着任务的，我想何炅他是自己制定了一套，触动大家去互动的一些方式、话题，这个应该是主班可以去学习的。在这个过程中，作为主持人，他也需要通过自己的一些反馈，去激起大家的讨论，创造一个比较轻松的氛围。何炅用他自己的这种方式来激活所有人的讨论，有结构的，推动话题向前走，同时他的反馈和赋能很强，氛围非常轻松。
【启示】轻松的、可进入的话题可以破冰，打开自己是打开话题的最直接的方式。结构化组织和及时赋能则是话题继续的关键。
02 职业化竞争力启示
1、观察实习生，思自我成长
（1）何运晨：专业过硬，更不放过细节
懂得调节气氛，搜老师的简历，能看到每个老师的优势。专业能力过硬，完成任务速度快，有实践经验。看何运晨的面试，真的被圈粉了，谈到游戏的事情，他说各个角色都有其乐趣，深有同感。完成任务不着急提交，补充细节，这点很赞！给自己留足够的时间来修正补充，这点是我需要提升的。当队长通过每个人的长处来选择队员，是很有想法的，但是在分工协作上还需要提高，由于过于民主，最后孤军奋战，一个人撑起一个队。
【启示】专业知识技能让自己可以迅速脱颖而出，团队协作则需要一个懂得组织和统揽全局的领导。
（2）李浩源：功底扎实，理论分析能力强
做事沉稳，专业精通，守信守时，风趣幽默，这是李浩源对自己的评价。法学与工商管理双学位，法条记得非常清楚，行走的“法典”。说自己喜欢当领导，领导也意味着责任，从后面当队长也能看出他确实是能当队长的，任务清晰、分工明确，强强联手。表达能力强，出口成章。非常喜欢他说的那句，天赋是天花板，通过努力才能达到，如果没有天赋呢？努力总比躺着好！
【启示】你走的每一步都算数。
（3）梅桢：海归博士，专业谦逊
面对问题懂得及时求助，博士，专业度很高，但是知道自己是海外归来，国内经验不足，所以从实习生开始做起，目标明确，计划性强，在拿到课题文书个时候能够与其他实习生共享，团队意识强，为她点赞！
【启示】博士不是白学的，目标和计划性非常重要
（4）邓冰莹：专业理性，辩论研究，全能
专业成绩前几名，辩论队成员，曾发表专业前沿论文，专业能力扎实，研究能力强。与队友交流时亲和力强，面对当事人则冷静理智，目标明确，从科学研究内容看，具有较强的职业意义感。
【启示】经过实践锻炼留下的技能和反应力，是根植在你身上的
（5）蔡昆廷：海归，能力较强
破冰时期虽略显尴尬，但从后面的专业表现看仍是可圈可点，在与李晨共同完成的课题中，与当事人表达专业意见言简意赅，表述清晰，国外的学习经历具有独特的优势。但是对国内法规法语还不太熟悉，需要多多练习。
【启示】不同的系统有不同系统的话术，需要懂得转换，而能力是通用的。
（6）薛俊杰：温暖的大男孩
直接问老师名字，挺机灵的，查考试成绩不自信，但是仍然过了。俊杰可能需要更多成功更多经验来支撑自己的信心，加油！
【启示】努力很重要，如果再多一点自信，一定非常棒！
（7）郭旭：生活化的大女孩
郭旭被徐律师成为是比较生活化的女孩，反应快，但表达过于口语化，显得不够专业，在与当事人见面的时候所有心事写在脸上，与当事人交流叫错名字，答复问题用开玩笑的方式，这个确实是初入职场的女孩需要特别注意的。生活中多次表达自己不如他人，但是吃饭的时候第一个发言，要下班了说好久没有像这样一天不刷微博了。相信郭旭在一段时间之后，一定会成长的。
【启示】生活和工作还是要分开，发挥女性独特的优势。
（8）李晨：积极努力的阳光男孩
一直很喜欢他的笑，很亲切。做律师的出发点可以为别人提供帮助，是个很善良的小伙。任务迟交，有些不知所措，有些时候我也会这样，谁有没有过这个阶段呢？我在一些事情上也会毛毛躁躁，特别需要那种严格要求的训练。但是在与当事人沟通中他非常亲切，对对方的境况能够感同身受，在第二次见当事人之前把资料查的非常细致，连对方微博的情况都知道，想的很周到。最后虽然没有赢，但是他的表现还是得到了柴律师的肯定的。
【启示】早期的积累远超临时抱佛脚，但是如果本来天花板就低，怎么样也不能躺下呀！共情的力量不好学的，要看到自己的优势，同时要非常努力，向其他伙伴学习，补齐短板。
2、带教律师——你喜欢什么样的领导？
（1）职场Prada徐律师：眼神犀利，问题刁钻，但是感觉她的沟通能力非常强，跟客户谈合同一定是好手。
（2）柴律师：细致，注意细节，多个领域有专业能力；简短几句话，让李晨收到莫大的鼓励，送给李晨一本书，提醒提升专业知识，给大家订饭，担心饿坏身体，非常温暖。最让我印象深刻的是他说自己30岁才涉足法律，如今也是业内佼佼者，多么励志，只要你选准了方向，什么时候都不晚。
（3）王律师：律师界的帅哥，喜欢新鲜的观点，新鲜的思想，问题直白系里，会谈话营造气氛。
（4）金勋：勋博士，精通中日韩英四国语言，华政任教，班主任的感觉。看起来是四个律师中最资深最专业的。
从女性的角度，我非常愿意徐律师是我的导师，因为她一定会面临或者经历过我需要经历的那些不同于男性的各种选择和困境。从个性的角度，我比较喜欢王律师，喜欢职场中轻松的谈话氛围，开着玩笑就完成了沟通，不会那么有压力。
总结：从实习生和带教律师中思考自己的优势和短板，作为一个优秀的职场人，需要个人技能与团队协作两不误，目标导向与高情商皆为硬核，作为领导，精专的专业技能是基础，如果还能关心鼓励后辈、高颜值，就太棒啦！
03 人人心中都有一个李晨
相信很多人看了这个综艺，对李晨印象非常深刻，简历中只有很少的字是与法律相关的，第一次任务迟交，第二次仍然垫底，哭着找导师求安慰，通宵加班做准备，弹幕中很多人说“我觉得我就是李晨”、“李晨加油！”，观察团大部分人也在为李晨加油，这个温暖细腻的阳光男孩，所有人都喜欢他。
好多人都觉得李晨就像是自己，而我的感觉是，谁没有经历过李晨这个阶段，也许何运晨和李浩源这么优秀的小伙，在积累经验和实践之前，也有这样的时刻吧？每个人心中都有像李晨一样的自己，可能是某个阶段，也可能是某个方面，我们专业功底还不够扎实，技能不够娴熟，只能通过比他人更多的努力和更多是时间投入，才能够得上同一个水准，如果你是这样，也为你加油，我想我们都可以成为心中的何运晨或李浩源。
启示：接纳当下的李晨，向未来的何运晨和李浩源出发！
04 陌生人际沟通的关键
做线上运营，尤其是心理学社群，与每个伙伴的沟通是我们必须要掌握的技能。在实习生见当事人时，我们能从不同的案例和不同实习生的表现中看到，有些人准备充分、目标明确，有些人则亲切可人，能够与当事人产生共情，从不同的谈话中，我们可以看到，每次谈话都需要一个人来打开话题，快速进入沟通的核心，需要有人盯着目标，得到想要的信息，需要有人照顾当事人的情绪，把我节奏，不同的实习生展现了自己的不同面的能力。其中印象深刻的是李浩源、李晨和梅桢，有很强的共情能力，李浩源说“我很害怕他们带孩子”，李晨说“很理解你”，梅桢及时安抚当事人的情绪，解释不断提问的原因。而同队的何运晨、蔡坤廷、邓冰莹则是紧盯问题，理清逻辑。
【启示】人际沟通，目标明确是职场沟通的高效保证，而共情和同理心是让沟通顺利的有效保障。
结语
实践出真知，实习生从课题完成和合作中，一定能够发现自己的优势和可提升的地方，我们也一样，我们当下不可能完美，但是可以先行动起来，在践行中发现自己可以提升的地方，实践就像考试，目的是发现没有掌握的知识，而我们的践行，是让我们梳理自己可以成长的方向。
参考文献
1. 《令人心动的offer》定档周三 郭京飞周震南默契成团“飞常南” ．北青网[引用日期2019-10-29]
2. 周震南入职《令人心动的offer》坦露理想职业是厨子 ．新京报[引用日期2019-11-15]
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