关于面试

2017-08-03面试
过程很顺利，然后发现被面试者说话有些结结巴巴，像是自己营造的气氛过于紧张，也可能是面试者过于不自信，导致面试并不是很成功。
缺点：
（1）过多的纠结在面试题目本身，留给面试者自主发挥的时间不多。
（2）在面试者较紧张的情况下，没有采取缓和面试者的行为，如倒个水，聊聊天。
（3）面试前没有先倒杯水。
（4）没有给面试者一些问自己的一些时间或空间。
优点：
（1）对于面试者简历仔细阅读，并发现其中的错别字。
（2）对于面试者准备了较有逻辑的面试题，题目由：java->android->基础->学习能力->知识背景组成。
（3）对于面试者的迟到给予包容的态度。

面试前应该做的准备

• 在日历上标注面试时间并设置提醒
• 提前阅读建立，如发现需要避嫌请第一时间告知HR
• 准时到场，如果不能到场第一告知代替人选
• 见到候选人，先问一下要不要去洗手间，最好可以先倒杯水

面试中应该注意的事项

• 主动问候候选人
• 衣着整洁，面带微笑
• 坐姿稳重，保持目光接触
• 语速适中，认真侧听，避免负面表情或漫不经心的态度
• 手机保持静音状态，不接电话，不玩手机
• 如需电脑做面试记录，请务必告知候选人，请勿在面试时处理其他工作
• 切勿使用审问式或刺激性的语言面试候选人
• 吃苹果可以，一定也要给候选人一个！

面试的后续工作

• 尽快将面试记录整理为书面材料以免遗忘细节
• 面试结束后在当天完成线上面评
• 做候选人背景调查前请务必与HR沟通
• 不要私下与候选人沟通面试结果、级别薪酬等信息

面试是一个公司和候选人相互沟通的过程，也是一个相互选择的过程。一次差劲的面试体验不仅会让我们失去优秀的候选人，更会损坏公司品牌形象，而一次良好的面试体验会让原本犹豫不决的候选人坚定加入公司的决心，并影响到他身边其他潜在的应聘者。