今天有一个朋友突然找我，跟我聊了起来。他今年38岁，一毕业就去了华为，一呆就整整15年，可以说自己的青春年华都奉献给了华为。可喜的是，华为福利待遇很诱人，尤其是年底分红，他已经完成了人生的原始积累这一步。他很哀怨地跟我说：“我打算退休了”。我瞪大眼睛很惊讶，一年一百多万，为什么要退休呢？
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告诉我，在华为工作压力是挺大的，基本上要保持随叫随到。说句题外话，华为那种狼性文化是值得应届毕业生进去体验学习的。目前这个年龄在华为公司遇到天花板，想升上去很难了，他就想去外面看看。
哪知道投递了一圈简历，却更让他心灰意冷。原来以他的薪资和资历，去投递其它公司研发总监之类的高管岗位却约不到面试机会。因为他就是一个技术人员，没有管理和带人的经验，连简历筛选也过不了。而放低身段去应聘程序员的岗位，即便薪资出的到，但用人单位更倾向于招聘年轻的候选人。用猎头的话来说：“现在的用人岗位比较介意年龄”。所以他很哀叹说自己可以退休了。
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他幸好是在华为，离职补偿公司还会给他一大笔钱，但大部分IT公司是没有这么好的待遇。这个时代，抛弃一个人，最后连一声“再见”都没有，等你发现中年危机的时候，已经来不及。作为做IT技术的人，不由得感悟一下，程序员如何靠纯技术渡过中年危机。
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中年危机这个坎其实是每个行业都要遇到，只是IT行业比较早点。为什么IT行业中年危机会加剧，而且越来越早呢？
1. IT行业专业知识更新太快
IT行业中年危机为什么会早到，主要是因为IT行业技术发展太快了。以前IT技术革新周期是四到六年，现在革新周期不到两年，看看最新的IOS、Andorid、H5、VR ，有哪个能连续火三年的，基本两年时间不是被新的技术革命，就是被培训公司革命了。
2.IT行业入门门槛太低
IT的中年危机也是人为造成，IT培训公司是罪魁祸首。IT开发技术革新比较快，同时技术也变得越来越傻瓜，为了尽快弥合公司的人员缺口，培训公司批量把高中生、中专生，甚至初中生招来，通过几个月集中式培训快速包装出炉。每年大量的培训毕业生涌入程序员这个行业，导致IT从业人员急剧上升。且这个行业中工作3年的就可以成为“老员工”了，这就严重降低了IT人员的工作寿命。
3.IT行业从业人员太多
IT是行业的万金油，也是行业的跟风目标。现在只要哪个行业不景气不好找工作，必然有一大批转行到IT。而且高校学员最多的专业也是计算机相关专业。每年IT新生大军浩浩荡荡融入市场，IT从业人员压力能不大吗。这些新生蛋能熬夜，能加班，无牵无挂，工资还低，IT老兵能不掉头发吗。
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