这两天经常看到关于一个人犯了错误,别人对他的态度或者对于他的错误怎么处理的文章。也是数据的原因,看了好几个都觉得多多少少存在一些问题。
别人犯了错,特别是工作上的错误,我们总是很容易一棍子就把他打死,理由不外乎:连自己的工作都做不好,你还能做好什么?
乍一看似乎说的很在理,可是真的能因为一个错误就否定一个人吗?我觉得还是慎重一些比较好。
因为人都是有应激性的,当我们看见别人因为犯了错误,而被一次性都定了以后,那我们是不是也会思考:他之前那么多贡献,却因为一个失误就被全盘否定了。干的多才会出错,所以我要尽量少干。会不会有这种情况发生呢?我想很大概率是会有的,而且还会逐渐蔓延。
“不求有功,但求无过”,一旦这种思想蔓延开来,那么对于任何单位或公司来说都是极其危险的。
那么我们应该怎样对待别人的错误呢?如果不是原则性的错误,那么就应该批评指正,然后根据犯错误的人的事后自我反省和态度调整工作岗位或内容,而不应该一棍子打死。要不然你打死的不只是一个犯错的人,还有很多想干事但怕犯错的人。
容不得别人的错,也许到头来只会给自己招来更多的麻烦。
大家觉得呢?
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